股东身份意外去世，家属是否可以要求赔偿，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：

1. 股东同时为员工，因工伤死亡

   • 结论：若股东在公司中同时担任员工角色，并在工作过程中因工伤死亡，其家属有权要求赔偿。
   • 分析：
     • 赔偿项目：根据《工伤保险条例》第三十九条，家属可从工伤保险基金或用人单位处获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

          - **丧葬补助金**：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
          - **供养亲属抚恤金**：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
          - **一次性工亡补助金**：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
       

     • 工伤保险缴纳情况：若单位已为该股东缴纳了工伤保险，则上述费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。

2. 股东非因工伤死亡

   • 结论：若股东的死亡并非因工作原因导致，而是由于其他意外情况（如疾病、交通事故等），则家属通常不能直接要求公司赔偿，但可能享有其他法律权益。
   • 分析：
     • 非工伤死亡：在这种情况下，股东的死亡不构成工伤，因此不适用《工伤保险条例》的相关规定。
     • 其他法律权益：家属可能根据《民法典》等相关法律法规，向侵权人（如交通事故的责任方）主张民事赔偿，或者根据股东与公司之间的合同、公司章程等文件，主张相应的权益（如股权继承、分红等）。

3. 特殊情况：第三人侵权导致工伤死亡

   • 结论：若股东因第三人侵权导致工伤死亡，在享受工伤保险待遇后，其家属仍可依法向侵权人主张民事赔偿权利。
   • 分析：
     • 双重赔偿：根据相关法律法规，因第三人侵权造成的工伤，工伤职工或其近亲属在获得工伤保险赔偿后，仍可向侵权人主张民事赔偿，但医疗费用等实际发生的费用通常不能重复获赔。

建议与注意事项：

• 及时咨询：家属在遇到此类情况时，应及时咨询专业律师，了解具体的法律权益和赔偿流程。
• 收集证据：为了维护自己的合法权益，家属应尽可能收集与股东死亡相关的证据，如医疗记录、工作记录、事故报告等。
• 协商与诉讼：在协商无果的情况下，家属可以通过法律途径（如提起民事诉讼）来维护自己的权益。

总结：股东身份意外去世，家属是否可以要求赔偿，需根据股东的死亡原因、是否构成工伤以及工伤保险的缴纳情况等因素来判断。在处理此类问题时，建议家属及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。