结论：国企职工代表监事理论上不再担任公司其他职务，并不直接等同于离职，是否构成离职需根据具体情况判断。
分析说明：
监事职务的独立性：
- 监事是公司治理结构中的一个重要角色，负责监督公司的财务和董事、高级管理人员的行为，确保其符合法律法规和公司章程。
- 监事职务本身并不直接涉及公司的日常经营管理，因此，监事不再担任公司其他职务（如部门经理、项目经理等），并不意味着其监事职务的终止。
离职的通常含义：
- 离职通常指的是员工与公司之间的劳动关系或雇佣关系的终止。
- 在国企中，离职可能涉及多个方面的手续，包括但不限于工作交接、社保关系转移、档案调转等。
不再担任其他职务与离职的区别：
- 不再担任公司其他职务，可能只是员工在公司内部职务的调整或变动，其劳动关系或雇佣关系可能仍然存在。
- 离职则是员工与公司之间关系的全面终止，包括职务、劳动关系、社保关系等多个方面。
具体判断因素：
- 劳动合同或聘用协议：查看员工与公司签订的劳动合同或聘用协议，看是否有关于职务变动和离职的具体规定。
- 公司章程和内部规定：了解公司章程和内部规定中关于监事职务和离职的相关条款。
- 实际工作情况：观察员工是否仍然履行监事职责，以及公司是否仍然支付其监事津贴或薪酬。
特殊场景：
- 如果员工在不再担任公司其他职务的同时，也辞去了监事职务，或者公司根据相关规定解除了其监事职务，且员工与公司之间的劳动关系或雇佣关系也相应终止，那么这种情况下可以认为员工已经离职。
- 如果员工只是不再担任公司其他职务，但仍然继续履行监事职责，且公司仍然支付其监事津贴或薪酬，那么这种情况下员工并未离职。
建议行动：
- 对于员工而言，如果对于自己的职务变动和离职情况有疑问，建议仔细查阅劳动合同、公司章程和内部规定，或者咨询公司的人力资源部门或法律顾问。
- 对于公司而言，在调整员工职务或处理离职事宜时，应确保符合相关法律法规和公司章程的规定，避免引发不必要的法律纠纷。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。