结论概述：
针对您被股东起诉职务侵占10万元且公司未支付6万元工资的情况，需从职务侵占的法律责任、工资拖欠的法律责任以及两者可能产生的法律后果三个角度进行综合分析。
一、职务侵占的法律责任
职务侵占的定义与构成要件：
- 职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
- 构成要件包括：主体为公司、企业或其他单位的人员；主观上具有非法占有的目的；客观上实施了利用职务便利侵占本单位财物的行为；且数额较大（通常指6万元以上）。
法律责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
- 在您的情况下，若被认定职务侵占10万元，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑事责任。
二、工资拖欠的法律责任
工资拖欠的定义：
- 工资拖欠是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为。
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 在您的情况下，公司未支付6万元工资，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿和赔偿金。
三、综合法律后果与建议
刑事与民事责任的独立性：
- 职务侵占和工资拖欠是两个独立的法律行为，分别构成刑事责任和民事责任。即使您因职务侵占被追究刑事责任，公司仍需支付您拖欠的工资。
应对策略：
- 针对职务侵占指控：您应积极配合司法机关的调查，提供相关证据证明自己并未非法占有公司财物，或证明存在误解、误判等情况。若确实存在职务侵占行为，应主动退还侵占的财物，争取从轻或减轻处罚。
- 针对工资拖欠问题：您可与公司协商解决，要求公司支付拖欠的工资。若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁、提起民事诉讼等方式维护自己的合法权益。
法律程序与时间成本：
- 刑事案件需经过公安机关立案侦查、检察院审查起诉、法院审判等程序，时间较长。
- 民事案件（如工资拖欠）则可通过劳动仲裁或民事诉讼等途径解决，时间相对较短。
示例说明：
假设您因职务侵占被起诉，同时公司拖欠您6万元工资。在刑事案件中，若您被认定有罪，可能面临刑事处罚；在民事案件中，您有权要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。两者并行不悖，您需分别应对。
特别提醒：
法律问题具有复杂性和个体差异性，以上分析仅供参考。具体法律责任和应对策略需根据您的实际情况和当地法律法规进行判断。若您面临此类问题，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。