当劳动者面临“劳动合同未到期但已达到法定退休年龄”的情况时，劳动合同依法终止。以下是对此问题的详细解答：
结论前置
劳动者达到法定退休年龄时，即使劳动合同未到期，劳动合同也依法终止。若劳动者因各种原因无法享受基本养老保险待遇，劳动关系可能并不必然终止；此时若用人单位提出终止劳动关系，则需按法律规定支付经济补偿。
法律背景与详细解释
法定退休年龄与劳动合同终止
- 根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
- 法定退休年龄根据现行法律及退休政策调整，男职工及原法定退休年龄为五十五周岁的女职工将逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁，而原法定退休年龄为五十周岁的女职工将逐步延迟至五十五周岁（自2025年1月1日起实施）。
常见情况及处理方式
- 可正常办理退休并享受养老保险待遇：
- 用人单位应及时为劳动者办理退休手续，协助其享受养老保险待遇。劳动合同自然终止，无需支付经济补偿金。
- 达到退休年龄但无法享受基本养老保险待遇：
- 若劳动者因缴费年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，双方的劳动关系并不必然终止。用工关系仍按劳动关系处理，用人单位需继续履行劳动合同义务。
- 若用人单位此时提出终止劳动关系，需按照《劳动合同法》关于经济补偿的规定执行，即按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
处理建议与注意事项
双方协商：
- 劳动者临近退休年龄时，双方应提前沟通协商，明确退休手续办理及劳动合同后续处理方式，以避免纠纷。
依法处理：
- 若双方无法协商一致，应依法处理。用人单位应遵守法律法规，不得侵犯劳动者合法权益；劳动者也应了解自己的退休权益和劳动合同权益。
关注政策变化：
- 养老保险政策及退休政策可能会随时间推移而变化，双方都应关注当地政策的调整，以便及时了解自身权利和义务。
超龄用工风险：
- 达到退休年龄后继续用工属劳务关系，不再适用劳动法保护。建议签订劳务协议，明确权利义务。
综上所述，当劳动者达到法定退休年龄但劳动合同尚未到期时，双方应根据具体情况依法处理劳动合同的终止事宜，并注重保护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。