小时工病假有没有工资-何登启律师

小时工病假有没有工资-何登启律师｜法行宝

2026-01-03 劳动纠纷

小时工在病假期间也是有工资的，这一权益受到法律的明确保护。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一规定同样适用于小时工，因为小时工也是劳动者的一部分，其合法权益同样受到劳动法的保护。

二、病假工资支付标准

劳动合同有约定：
- 如果小时工与用人单位在劳动合同中明确约定了病假工资的支付标准，那么应按照劳动合同的约定执行。但需要注意的是，该支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。
劳动合同无约定：
- 如果劳动合同中没有明确约定病假工资的支付标准，那么可以参照集体合同中的相关约定。如果集体合同中也没有约定，那么病假工资的计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。同时，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

三、地方特殊规定

不同地区对于病假工资的支付标准可能有更具体的规定。例如，有些地区可能根据劳动者的工龄、病假时长等因素，制定了不同的病假工资支付比例。因此，小时工在了解自己的病假工资权益时，还需要关注所在地的具体规定。

四、实际操作建议

了解规定：小时工在请病假前，应了解并熟悉所在地的具体病假工资支付规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
与单位协商：如果单位未按规定支付病假工资或支付金额不符合规定，小时工首先应与单位进行协商解决。在协商过程中，可以出示相关法律法规和地方规定作为依据。
法律途径：如果协商不成，小时工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在提起劳动仲裁或诉讼前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

五、示例说明

假设某小时工的正常出勤月工资为3000元，且其与用人单位在劳动合同中没有明确约定病假工资的支付标准。那么，在病假期间，其病假工资的计算基数应为3000元的70%，即2100元。同时，该病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。如果当地最低工资标准为2000元，那么该小时工的病假工资至少应为1600元（2000元的80%）。

综上所述，小时工在病假期间是有工资的，且其支付标准受到法律的明确保护。小时工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

小时工同样享有病假权利。以下是对这一问题的详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在患病或非因工负伤时，有权享受病假，并获得相应的医疗期。这一规定并未区分全日制员工和非全日制员工（小时工），因此小时工同样适用。病假权利的具体内容：病假期限：病假的具体期限通常根据劳动者的实际病情和医疗机构的证明来确定。对于小时工而言，他们同样有权根据病情需要申请病假。病假工资：在病假期间，劳动者通常有权获得一定的病假工资或疾病救济费。具体数额可能因地区、行业及单位政策而异，但小时工在病假期间不应被完全剥夺收入。医疗证明：为了享受病假权利，劳动者通常需要提供医疗机构的证明，证明其确实患病或受伤，并需要休息治疗。小时工同样需要遵循这一程序。小时工病假的特殊考虑：工作性质：小时工的工作性质可能更加灵活，但这并不意味着他们在病假方面的权利受到限制。无论工作性质如何，劳动者在患病时都有权获得必要的休息和治疗。合同约定：虽然小时工与用人单位之间的劳动合同可能更加简洁，但合同中仍应明确病假的相关条款，包括病假期限、病假工资等。如果合同中没有明确规定，则应依据相关法律法规执行。实际操作建议：及时沟通：小时工在患病时，应及时与用人单位沟通，说明病情并提供医疗证明，以便申请病假。了解政策：小时工应了解自己所在地区、行业及单位的病假政策，以便在需要时能够正确行使自己的权利。保留证据：在申请病假过程中，小时工应保留好相关证据，如医疗证明、病假申请单等，以备不时之需。总结与建议：小时工作为劳动者的一部分，同样享有病假权利。在患病时，他们应及时与用人单位沟通并申请病假，同时了解并遵守相关政策规定。如果用人单位拒绝提供病假或克扣病假工资，小时工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

临时工在劳动关系存续期间，因病需要暂停工作时，在医疗期内通常有权获得病假工资，但具体待遇需根据用工形式、法律法规、合同约定及地区规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、短期劳动合同用工的病假工资法律规定：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。医疗期规定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资。计算方式：病假工资的具体数额通常根据临时工本人所在岗位的正常出勤月工资来计算，并可能受到工作年限、病假时间的长短以及所在地的最低工资标准等因素的影响。具体来说，如果临时工与用人单位在劳动合同中明确约定了病假工资的计算基数和支付方式，且该约定不违反法律法规（即不低于当地最低工资标准的80%），则应按照约定的内容执行。若无约定，则按照不低于当地最低工资标准的80%支付，并需考虑连续工龄对支付比例的影响，例如：连续工龄不满2年：支付本人工资的60%。连续工龄满2年不满4年：支付本人工资的70%。以此类推，连续工龄越长，支付比例越高，但最高不超过本人工资的100%。二、非全日制用工的病假工资用工特点：非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式相对灵活，双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律规定：目前我国法律法规没有明确规定非全日制用工劳动者享有病假工资。非全日制劳动者在患病期间，由于没有提供劳动，用人单位通常无需支付劳动报酬。但如果双方在协议中有关于病假工资的特别约定，那么应按照约定执行。三、实际操作建议明确约定：在实际操作中，建议用人单位和临时工在签订劳动合同时，就病假工资的计算基数和支付方式进行明确约定，以避免后续可能产生的纠纷。遵守法规：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保支付的病假工资不低于法定标准，以维护劳动者的合法权益。咨询与帮助：对于具体计算方式或存在疑问的情况，建议直接向我咨询，以获取更准确的指导和帮助。总结来说，临时工是否有病假工资需根据其具体的用工形式和相关法律法规来判断。对于短期劳动合同用工的临时工，其在医疗期内通常有权获得病假工资；而对于非全日制用工的临时工，则可能需要根据双方协议来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

小时工病假期间一般是有工资的，具体计算方式需根据实际情况判断，以下是详细说明：非全日制用工（小时工）的病假工资规定根据《劳动合同法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，非全日制员工（小时工）与全日制员工在医疗期内的权益保护原则一致，但具体规则存在差异：医疗期权利：小时工同样享有因患病或非因工负伤停止工作治病休息的权利，用人单位不得因此解除劳动合同。工资支付差异：全日制员工在医疗期内通常按工龄和工资比例支付病假工资（如本人工资的60%-100%），但非全日制员工的病假工资支付标准法律未明确规定，实践中需结合地方性法规、劳动合同或集体合同约定处理。工资计算的核心依据地方性法规优先：部分地区对非全日制员工病假工资有补充规定。例如，上海规定非全日制员工病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（按实际工作天数折算）；北京则要求按劳动合同约定的标准支付。合同约定优先：若劳动合同或集体合同中明确约定了病假工资计算方式（如按小时工资的固定比例支付），则按约定执行。无约定时的处理：若既无地方规定也无合同约定，用人单位可参考全日制员工病假工资的支付逻辑（如按实际工作小时数的一定比例支付），但需确保不低于当地最低小时工资标准。实践中的操作建议保留医疗证明：小时工需提供医院出具的病假建议单等证明材料，否则用人单位可能拒绝支付病假工资。核对地方政策：建议通过当地人社局官网或12333热线查询具体规定，例如广东省规定非全日制员工病假工资按劳动合同约定的标准支付，无约定则由双方协商。协商与维权：若用人单位拒绝支付或支付标准不合理，小时工可先与单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁（需注意非全日制用工争议的仲裁时效为1年）。温馨提示：若您的小时工合同中未明确病假工资条款，或对地方政策存在疑问，可直接向我提供具体信息（如工作地点、合同内容等），我将为您进一步分析计算方式及维权路径。

劳务小时工生病期间是否有工资，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：一、劳务关系与劳动关系的区别首先，需要明确的是，劳务关系与劳动关系在法律上有显著的区别。劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整，而劳务关系则主要受《民法典》等民事法律的调整。劳动关系：如果小时工与用人单位建立的是劳动关系，那么根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在病假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。这是为了保障员工在生病期间的基本生活需求。劳务关系：如果小时工与用人单位建立的是劳务关系，那么双方的权利义务主要依据双方签订的劳务合同来确定。在劳务合同中，双方可以约定生病期间的工资支付方式。如果合同中没有明确约定，那么根据《民法典》的公平原则，用人单位可能不需要支付生病期间的工资，但这也取决于双方的具体协商和实际情况。不过，从人道主义和公平角度出发，用人单位可能会给予一定的补偿或慰问。二、实际案例与司法实践在实际案例中，对于劳务关系中的小时工生病期间是否有工资的问题，往往取决于双方合同的约定以及当地的司法实践。如果合同中有明确约定，那么按照合同执行即可。如果合同中没有约定，那么可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决争议。三、建议与注意事项签订书面合同：无论是劳动关系还是劳务关系，都建议双方签订书面合同，明确双方的权利义务，包括生病期间的工资支付方式等。这样可以避免后续产生争议。了解当地规定：不同地区对于病假工资的支付标准可能有所不同，因此建议了解当地的相关规定，以便在签订合同时进行参考。及时沟通协商：如果小时工生病需要请假，建议及时与用人单位沟通协商，说明情况并寻求合理的解决方案。总结来说，劳务小时工生病期间是否有工资，主要取决于双方建立的是劳动关系还是劳务关系，以及合同中的具体约定。如果是劳动关系，则通常有权获得病假工资；如果是劳务关系，则需根据合同约定和实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工人请病假时，依法享有病假工资或疾病救济费，单位应按规定支付。具体支付标准需根据劳动合同、集体合同或国家及地方相关规定来确定。一、法律依据与支付原则根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，于规定的医疗期内，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是保障职工在病假期间基本生活的重要法律规定。二、病假工资支付标准劳动合同有约定：若劳动合同或集体合同中有明确约定病假工资的标准，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，则企业应按照约定执行。例如，若当地月最低工资标准为2000元，约定的病假工资至少应为1600元。劳动合同无约定：若劳动合同中未对病假工资进行约定，则通常按照职工正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。这里的计算基数，若实际履行与合同约定不一致，应按实际履行的月工资确定。地方特殊规定：各地对于病假工资可能有更具体的规定。例如，上海市就详细规定了不同工龄段职工的病假工资计发比例，从60%至100%不等，以及连续休假超过6个月时的疾病救济费支付标准。因此，在具体操作时，还需参考当地的相关政策文件。三、医疗期的规定与影响医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤而停止工作、治病休息期间，用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体如下：实际工作年限十年以下，且本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。实际工作年限十年以上，且本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。在医疗期内，职工享受相应的病假工资待遇。医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位虽可解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。四、实际操作建议了解规定：劳动者在请病假前，应了解并熟悉所在地的具体病假工资支付规定，以及公司的相关规章制度。协商与沟通：若单位未按规定支付病假工资或支付金额不符合规定，劳动者首先应与单位进行协商解决，明确自己的权益和单位的义务。法律途径：协商不成时，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关证据，如病假证明、工资单等，以便在需要时提供证明。五、示例说明假设某职工在某公司工作，月工资为5000元，当地月最低工资标准为2000元。若该职工请病假，且劳动合同中未对病假工资进行约定，则其病假工资应至少为：$5000元 \times 70\% = 3500元$（但不得低于当地最低工资标准的80%，即1600元，因此实际应支付3500元）。若该职工连续休假超过6个月，且符合疾病救济费的支付条件，则其疾病救济费应按照更低的标准支付，具体比例需参考当地规定。综上所述，工人请病假时依法享有病假工资或疾病救济费，单位应按规定支付。具体支付标准需根据劳动合同、集体合同或国家及地方相关规定来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

非工作时间病假，职工依法享有病假工资或疾病救济费。这是基于《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的明确规定，旨在保障职工在患病或非因工负伤治疗期间的基本生活。以下是对这一问题的详细解答：病假工资的支付标准劳动合同有约定：若劳动合同中明确约定了病假工资的计算方式或数额，则按照合同约定执行。例如，合同可能规定病假期间按正常工资的80%发放。若集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同，则按集体合同标准执行。劳动合同、集体合同均未约定：在此情况下，病假工资可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。无任何约定：若既无劳动合同约定，也无集体合同规定，则病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但需注意，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。地方特殊规定不同地区对于病假工资可能有更具体的规定。例如，某些地区可能会考虑职工的工作年限等因素，工作年限长的职工可能会有更高比例的病假工资。因此，在处理具体病假工资问题时，除遵循国家层面的法律法规外，还需参考并遵守当地的相关规定。实际操作建议了解规定：劳动者在请病假前，应了解并熟悉所在地的具体病假工资支付规定，以便在必要时维护自己的合法权益。与单位协商：若单位未按规定支付病假工资或支付金额不符合规定，劳动者首先应与单位进行协商解决。在协商过程中，劳动者可以明确自己的权益和依据，要求单位按照规定支付病假工资。法律途径：协商不成时，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。示例说明假设某职工在非工作时间因病请假，其劳动合同中未明确约定病假工资的计算方式。根据当地规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。若该职工所在岗位的正常出勤月工资为5000元，且当地最低工资标准为2000元，则该职工的病假工资至少应为2000元的80%，即1600元。若该职工连续工龄满8年及以上，根据某些地区的规定，其病假工资可能按本人工资的100%计发，即5000元（但需注意，这仍需满足不低于当地最低工资标准80%的前提，实际支付时可能以5000元与当地最低工资标准80%的较高者为准）。综上所述，非工作时间病假期间，职工依法享有病假工资或疾病救济费。具体支付标准需根据劳动合同、集体合同或国家及地方相关规定来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

病假期间一般不计入正常工时，但病假工资需按法律规定支付。以下是对此问题的详细分析：病假与正常工时的关系：病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，依法享受的假期。在病假期间，劳动者并未提供正常劳动，因此不计入正常工时。病假工资的支付：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，劳动者在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体比例可能因地区和单位政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。例如，如果某地区最低工资标准为2000元/月，那么劳动者在病假期间至少应获得1600元/月的病假工资（即2000元的80%）。病假期限与工资支付的变化：病假期限的长短可能影响病假工资的支付比例。一般来说，短期病假（如几天或几周）可能按照全额或较高比例支付病假工资；而长期病假（如几个月或更长时间）则可能按照较低比例支付，或者转为疾病救济费。具体规定可能因地区和单位政策而有所不同，因此劳动者在享受病假前，最好了解清楚本单位的病假政策和相关法律法规。特殊情况说明：如果劳动者因患病或非因工负伤严重到无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，那么用人单位可能需要根据相关规定支付一次性伤残补助金或按月支付伤残津贴，而不是病假工资。另外，如果劳动者在病假期间违反了用人单位的规章制度或法律法规，用人单位可能有权停止支付病假工资或解除劳动合同。建议：劳动者在享受病假前，应了解清楚本单位的病假政策和相关法律法规，确保自己的权益得到保障。如果用人单位未按照法律规定支付病假工资或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

计时工同样享有病假工资的权利。以下是对这一问题的详细解析：一、法律依据根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一规定同样适用于计时工，他们作为企业职工的一部分，在患病或非因工负伤时，有权享受病假工资。二、病假工资的计算病假工资的计算通常遵循以下原则：计算基数：病假工资的计算基数一般为员工本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%，同时不得低于当地最低工资标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算比例：病假工资的比例可能因员工的工龄和公司的具体政策而有所不同。例如，有的公司规定，连续工龄不满二年的员工，病假工资为基本工资的60%；满二年不满四年的为70%；满四年不满六年的为80%等。但无论如何，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对病假工资的最低保障。三、示例说明假设某计时工的月工资为5000元，所在地区的最低工资标准为2000元，且该员工连续工龄为三年。根据公司的病假工资政策，连续工龄满二年不满四年的员工，病假工资为基本工资的70%。则该员工的病假工资计算如下：病假工资基数 = 5000元 × 70% = 3500元（此基数不得低于当地最低工资标准的相应比例）由于3500元高于当地最低工资标准2000元的80%（即1600元），因此该员工的病假工资应按3500元支付（若公司政策允许全额支付此基数）。若公司政策有额外规定，如只支付基数的某一百分比作为病假工资，则需按该百分比计算，但不得低于当地最低工资标准的80%。四、特殊情况说明如果计时工的劳动合同或公司规章制度中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么病假工资的计算应优先遵循该约定。如果计时工对病假工资的计算有疑问或认为公司未按规定支付，可以向公司人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉。作为劳动者，了解自己的权益并依法维护是非常重要的。如果您在病假工资方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

劳务工病假期间是否有工资，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：劳务合同有明确约定：如果劳务合同中明确规定了病假期间的工资计算方式、数额等，那么应严格按照合同约定来执行。例如，合同中约定病假期间工资为正常工资的50%，则应按照该比例支付。这是基于合同自由原则，双方应遵守合同中的约定。劳务合同无明确约定：协商解决：在劳务合同中没有对病假工资进行约定的情况下，双方应首先通过友好协商来确定病假期间的工资支付问题。协商结果应形成书面协议，以便后续执行。这是基于合同法的公平原则和诚实信用原则，双方应平等协商，达成一致意见。参考相关法律法规：若协商无果，且劳务人员与用工单位之间的关系更接近于劳动关系（尽管签订的是劳务合同，但实际履行中可能符合劳动关系的特征），则可参考《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，即职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按相关规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。但需注意，这一规定主要适用于劳动关系，劳务关系可能不完全适用，但在缺乏明确约定的情况下，可作为参考。法律途径解决：在无法协商一致且无法直接适用法律法规的情况下，劳务人员可以收集相关证据，如劳务工作的事实、病假的证明等，通过调解、仲裁（需双方在合同中有仲裁条款约定或事后达成仲裁协议）或向人民法院提起诉讼等方式来解决纠纷。法院在处理此类案件时，会综合考虑劳务合同的履行情况、劳务人员的工作贡献、病假的合理必要性等因素，根据公平原则和诚实信用原则来确定病假期间的工资支付。建议与总结：为避免潜在的纠纷和风险，建议劳务合同双方在签订合同时就明确约定病假工资的计算方式和标准。在发生争议时，应优先通过协商解决；若协商无果，则可寻求法律途径来维护自身权益。劳务工在病假期间应保留好相关证据，如医疗证明、请假条等，以便在需要时证明自己的病假事实和工资支付情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。

保安临时工在病假期间是有工资的，但具体数额和支付方式需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法律法规依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，劳动者在病假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。这一规定同样适用于临时工，包括保安临时工。临时工与正式工的待遇差异：临时工与正式工在病假工资待遇上通常没有本质区别。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论其是正式工还是临时工，都应享受病假工资的待遇。当然，具体数额可能会因劳动合同、公司规章制度或地方性法规的不同而有所差异。病假工资的计算方式：病假工资的计算通常基于劳动者的基本工资或当地最低工资标准。具体来说，如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定病假工资的计算方式，那么应按照这些规定来执行。如果没有明确规定，则一般按照不低于当地最低工资标准的80%来支付。计算公式示例（假设以当地最低工资标准为基数）：病假工资 = 当地最低工资标准 × 80% × 病假天数（注意，这里的病假天数需根据实际病假情况来确定，且可能受到医疗期限制）。特殊情况下的处理：如果保安临时工的病假时间较长，超过了医疗期，那么用人单位可能不再支付病假工资，而是按照相关规定支付疾病救济费或解除劳动合同并支付经济补偿。另外，如果保安临时工与用人单位在劳动合同或公司规章制度中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定来执行。实际操作建议：对于保安临时工来说，在病假期间应保留好相关医疗证明和病假条，以便在需要时向用人单位提供证明。如果用人单位拒绝支付病假工资或支付数额不符合规定，保安临时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结与建议：保安临时工在病假期间是有工资的，具体数额和支付方式需根据劳动合同、公司规章制度或地方性法规来确定。如果遇到用人单位拒绝支付或支付不符合规定的情况，建议及时咨询并寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论前置：职工在患病或非因工负伤治疗期间，依法享有病假工资或疾病救济费，单位应按规定支付。若未支付或支付金额不符合规定，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。法律依据与支付标准基本法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在规定的医疗期内，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。此费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是保障职工在病假期间基本生活的重要法律规定。支付标准的具体规定：劳动合同有约定：若企业与员工在劳动合同或集体合同中已明确病假工资的计算基数，且该基数不低于劳动合同履行地的最低工资标准，则按照约定执行。例如，若合同约定病假工资为正常出勤月工资的70%，即依此计算。劳动合同无约定：若劳动合同及集体合同中均未对病假工资进行约定，则由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订相应的工资集体协议。无集体协议：在无任何约定的情况下，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但需注意，无论何种情况，病假工资或疾病救济费的支付均不得低于当地最低工资标准的80%。地方特殊规定：各地可能根据当地实际情况对病假工资的计算和支付有具体规定。例如，上海市就详细规定了不同工龄段职工的病假工资计发比例，从60%至100%不等，以及连续休假超过6个月时的疾病救济费支付标准。因此，在实际操作中，劳动者需参考当地的具体规定。医疗期规定与权益保障医疗期的定义与长度：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短与劳动者的实际工作年限及在本单位的工作年限密切相关。例如，实际工作年限十年以下者，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上者，医疗期则更长，最长可达二十四个月。医疗期内的权益保障：在医疗期内，用人单位必须按照规定支付病假工资，并且不得随意解除与劳动者的劳动合同。若医疗期满后，劳动者仍不能从事原工作或由用人单位另行安排的工作，用人单位虽可解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。实际操作建议了解当地规定：劳动者在请病假前，应了解并熟悉所在地的具体病假工资支付规定，包括支付标准、医疗期长度等。与单位协商：若单位未按规定支付病假工资或支付金额不符合规定，劳动者首先应与单位进行协商解决。在协商过程中，劳动者可以出示相关法律法规和当地规定作为依据。法律途径维权：协商不成时，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。总结：病假工资是劳动者在患病或非因工负伤治疗期间的法定权益，单位应依法支付。具体支付标准需根据劳动合同、集体合同或国家及地方相关规定来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。