劳动法辞职赔偿规定-尹文燕律师

劳动法辞职赔偿规定-尹文燕律师｜法行宝

2026-01-03 劳动纠纷

结论前置：关于劳动法中辞职赔偿的规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，具体情形及赔偿标准如下所述。

一、员工主动辞职的一般情形

通常情况下，员工主动提出辞职是没有经济补偿的。根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在这种情况下，由于是劳动者主动提出解除合同，因此用人单位无需支付经济补偿金。

二、需要支付经济补偿金的特殊情形

尽管一般情况下员工主动辞职没有补偿，但在某些特定情况下，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金：

用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
- 因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
- 法律、行政法规规定的其他情形。

在这些情况下，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

双方协商一致解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”在这种情况下，如果双方达成协议，且协议中明确规定了经济补偿金的支付，则用人单位需按照协议支付。
用人单位依法裁员或经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因特定原因需要裁员时，应优先留用特定人员，并按照法定程序进行。在此情况下，被裁减的员工有权获得经济补偿金。
用人单位依法宣告破产或被吊销营业执照等：
- 根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致：
- 即使是用人单位首先提出解除劳动合同，但如果是与劳动者协商一致解除的，也需支付经济补偿金。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止：
- 根据《劳动合同法实施条例》第二十二条，此类合同因任务完成而终止时，用人单位需支付经济补偿金。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 如用人单位未履行法定义务导致合同无效等特殊情况，也可能产生经济补偿责任。

三、经济补偿金的计算标准

经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资的定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
最高限额：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿金计算示例：若劳动者月工资为6000元，在单位工作4年2个月，则经济补偿金为 \(6000 \times 4.5 = 27,000\) 元（其中0.5代表不满六个月的部分，按半个月工资计算）。

四、用人单位违法解除劳动合同的赔偿金

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由解雇劳动者且未提前通知，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金计算示例：若上述案例中用人单位违法解除合同，则需支付赔偿金 \(27,000 \times 2 = 54,000\) 元。

五、注意事项

书面证据的重要性：劳动者在主张经济补偿金时，需保留好相关证据，如劳动合同、工资条、解雇通知书等，以便维权时使用。
维权途径：若用人单位未依法支付赔偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼主张权益。

总结：劳动法中关于辞职赔偿的规定旨在保障劳动者的合法权益，确保在劳动关系解除或终止时，劳动者能够获得应有的经济补偿或赔偿金。用人单位应严格遵守相关法律规定，避免违法行为带来的法律后果。同时，劳动者也应了解自己的权益，以便在必要时能够正确维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于劳动法中离职赔偿的规定，核心结论如下，我将分情况为您详细说明：用人单位违法解除劳动合同的赔偿根据《劳动合同法》第48条、87条，若用人单位违法解除或终止劳动合同（如无合法理由单方解雇、未履行法定程序等），劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍，即按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付2个月工资（工作6个月以上按1年计算，不满6个月支付1个月工资）。示例：员工工作3年4个月，月工资1万元，违法解除赔偿金为：3.5×2×1万=7万元。用人单位合法解除劳动合同的经济补偿若用人单位因以下情形合法解除合同（如劳动者严重违纪、不能胜任工作经培训后仍无法胜任等），需支付经济补偿金，标准为：每满1年支付1个月工资； 6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。示例：员工工作2年8个月，月工资8千元，经济补偿金为：3×8千=2.4万元。注意：若用人单位未提前30日书面通知解除，需额外支付1个月工资（代通知金）。劳动者主动离职的赔偿情形无赔偿：劳动者因个人原因主动辞职（如找到新工作、家庭原因等），用人单位无需支付赔偿或补偿。有赔偿：若用人单位存在以下违法行为，劳动者可被迫辞职并主张经济补偿金：未及时足额支付劳动报酬；未依法缴纳社保；未提供劳动保护或条件；规章制度违法损害劳动者权益等。示例：公司拖欠3个月工资，员工以此为由辞职，可主张经济补偿金（按工作年限计算）。劳动合同终止的补偿劳动合同期满，用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签的，需支付经济补偿金（标准同上）。用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等终止合同的，同样需支付经济补偿金。关键提醒：月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍（超过部分不计入）。争议解决：若对离职赔偿有争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需在离职后1年内提出。如有具体情境（如被解雇、主动辞职等），可进一步说明，我将为您分析具体赔偿金额及操作步骤。

关于劳动法中离职补偿的规定，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面我将从支付情形、计算标准以及特殊规定三个方面，为您详细阐述劳动法对离职补偿金的相关规定。一、支付情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下需要向劳动者支付经济补偿金：协商解除劳动合同：当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，如果是由用人单位提出解除动议的，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。劳动者被迫解除合同：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位同样需要支付经济补偿。用人单位预告解除合同：在特定原因下，如经营困难、技术革新等，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济性裁员：当用人单位进行经济性裁员时，需要向被裁减的员工支付经济补偿。劳动合同终止：除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。此外，如果用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散而终止劳动合同的，也需支付经济补偿。其他法律、行政法规规定的情形：如以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位也应依照相关规定向劳动者支付经济补偿。二、计算标准经济补偿金的计算通常遵循以下原则：基本计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。高工资限制：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、特殊规定除了上述一般规定外，还有一些特殊情形下的离职补偿规定：竞业限制补偿：对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。具体标准和支付方式由双方协商确定。违法解除合同赔偿金：如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时，经济补偿的计算年限自用工之日起计算。综上所述，劳动法对离职补偿金的规定涵盖了多种情形和计算标准，旨在保障劳动者的合法权益。作为劳动者，了解这些规定有助于在离职时维护自己的权益；作为用人单位，遵守这些规定则是履行社会责任和法律义务的重要体现。

关于劳动法辞退赔偿的规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，赔偿标准及情形主要分为以下几种：违法解除劳动合同的赔偿：法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，违法解除的赔偿金即为上述经济补偿标准的两倍。举例：若劳动者在某单位工作3年，月工资为5000元，用人单位违法解除劳动合同，则应支付赔偿金为：5000元/月 × 3月 × 2 = 30000元。协商一致解除劳动合同的经济补偿：法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条和第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。赔偿标准：与违法解除的经济补偿标准相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。举例：同样以工作3年，月工资5000元为例，协商一致解除劳动合同的经济补偿为：5000元/月 × 3月 = 15000元。劳动者无过错，用人单位单方面解除劳动合同的经济补偿：法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。赔偿标准：同样按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。举例：若劳动者因不能胜任工作被解除劳动合同，工作年限和月工资同上，则经济补偿为：5000元/月 × 3月 = 15000元。若用人单位选择额外支付一个月工资作为通知金，则还需额外支付5000元。经济性裁员的经济补偿：法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条，在特定经济情况下（如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的等），用人单位可以裁减人员，并应支付经济补偿。赔偿标准：与上述经济补偿标准一致。举例：在经济性裁员情况下，若劳动者工作年限和月工资同上，则经济补偿同样为15000元。额外注意事项：月工资的定义：根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。赔偿金的支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资和经济补偿，或与劳动者协商一致后分期支付，但一般应在劳动者办结工作交接时支付。建议：若您面临辞退情况，首先应确认用人单位解除劳动合同的理由是否合法，以及是否按照法律规定支付了相应的经济补偿或赔偿金。如对用人单位的解除行为或赔偿金额有异议，建议及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于辞职的劳动法规定，主要涉及辞职的程序、辞职后的权益保障以及特殊情况下的辞职处理等方面，以下为你详细阐述：一、辞职的程序预告辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者预告辞职的基本规定，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。即时辞职：在特定情况下，劳动者可以即时辞职，无需提前通知用人单位。这些情况包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效，以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、辞职后的权益保障工资结算：劳动者辞职后，用人单位应当一次性结清工资，不得克扣或者无故拖欠。这是劳动者的基本权益，用人单位必须予以保障。经济补偿：在某些情况下，劳动者辞职后有权获得经济补偿。例如，因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等原因导致劳动者辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。社会保险和住房公积金转移：劳动者辞职后，用人单位应当为其办理社会保险和住房公积金的转移手续，确保劳动者的社会保障权益不受影响。三、特殊情况下的辞职处理竞业限制和保密义务：若劳动者与用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，辞职后仍需遵守相关约定。违反竞业限制或保密义务的，可能需要承担法律责任。服务期未满的辞职：若劳动者与用人单位约定了服务期，且服务期未满而辞职的，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在实际操作中，建议你注意以下几点：辞职前最好与用人单位进行充分沟通，明确辞职的原因、时间和后续事宜，以避免不必要的纠纷。辞职时应当保留好相关证据，如辞职信、用人单位的收条或确认函等，以备不时之需。若遇到用人单位拒绝支付工资、经济补偿或拒绝办理社会保险和住房公积金转移等手续的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于劳动法中规定的辞工（这里主要理解为被公司辞退）的赔偿问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，赔偿标准会因辞退原因和具体情况的不同而有所差异。以下是对这一问题的详细解答：一、合法辞退的赔偿情况协商解除劳动合同：当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。无过失性辞退：在某些特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与协商解除劳动合同相同。经济性裁员：当用人单位因经营发生严重困难等法定原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报劳动行政部门备案，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样与协商解除劳动合同相同。二、违法辞退的赔偿情况如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。如果用人单位未支付经济补偿，则直接按上述经济补偿标准的两倍计算赔偿金。三、特殊情形的处理试用期辞退：如果劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但用人单位需要证明已经明确告知了录用条件，并且劳动者确实不符合这些条件。未签订书面合同：如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求双倍工资差额。如果超过一年未签合同，则视为已订立无固定期限合同，此时辞退需按法定标准支付经济补偿或赔偿金。拖欠工资或社保：如果用人单位未及时足额支付劳动报酬或缴纳社会保险费，劳动者可以解除合同并要求经济补偿。四、注意事项及时维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现自己的权益受到侵害时，应及时采取行动。保留证据：劳动者应保存好劳动合同、工资条、辞退通知书等证据材料，以便在争议发生时能够维护自己的权益。综上所述，劳动法中关于辞工的赔偿规定是复杂而详细的，它旨在保护劳动者的合法权益，确保在劳动关系解除时能够得到公正的对待。如果您在实际情况中遇到类似问题，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更具体的帮助。

劳动法中的赔偿规定主要涉及经济补偿金、赔偿金以及特定情形下的赔偿等多个方面，以下是对这些规定的详细解析：一、经济补偿金的支付情形与标准支付情形：劳动者被迫解除劳动合同：如用人单位未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益，或因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。协商解除劳动合同：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿。非过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情形，用人单位需支付经济补偿。经济性裁员：如企业破产重整、生产经营严重困难等，用人单位在裁员时需支付经济补偿。劳动合同期满终止：除非用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，否则用人单位需支付经济补偿。用人单位主体资格消灭：如破产、被吊销营业执照等，导致劳动合同终止的，用人单位需支付经济补偿。计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：若某员工在公司工作了5年，月工资为8000元，现因公司业务调整导致原劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同达成协议，公司决定解除劳动合同。在此情况下，公司应支付的经济补偿金为：5年 × 8000元/月 = 40000元。二、赔偿金的支付情形与标准支付情形：用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付赔偿金。这包括未按时足额支付劳动报酬、加班费、经济补偿，或低于最低工资标准支付工资等情况。计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。即按上述经济补偿金计算方式得出的金额乘以2。对于未支付劳动报酬、加班费等，除支付应付款项外，还需加付百分之五十至百分之一百的赔偿金。举例：若某员工被公司无故解雇，且其前12个月平均工资为8000元，工作了3年，则公司应支付的赔偿金为：8000元/月 × 3年 × 2 = 48000元。三、特定情形的赔偿未签订书面劳动合同的赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，每月支付二倍工资。满一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。加班工资的赔偿：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于百分之一百五十的工资报酬。休息日安排工作且不能补休的，支付不低于百分之二百的工资报酬。法定休假日安排工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。工伤赔偿：员工因工受伤或患职业病，有权获得包括医疗费、康复费、停工留薪期间工资福利等在内的工伤赔偿，具体由《工伤保险条例》等规定。四、法律建议与维权途径保留证据：劳动者在权益受损时，应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以支持自己的主张。投诉与仲裁：劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。咨询律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。综上所述，劳动法中的赔偿规定涉及多个方面，劳动者应充分了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守劳动法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。

工伤员工辞职后，依法享有包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费及康复费等多项赔偿权利。以下是对这些赔偿项目的详细解释及申请流程：一、赔偿项目详解一次性伤残补助金职工因工伤被认定并经劳动能力鉴定确定伤残等级后，无论是否辞职，都应从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级（一至十级）确定，例如，七级伤残为13个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金职工辞职时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于后续可能的医疗需求。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，某些地区七级伤残可能为6个月本人工资。一次性伤残就业补助金同样针对辞职的工伤职工，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，以补偿工伤对就业的影响。标准也根据伤残等级和当地规定确定，例如，某些地区七级伤残可能为25个月本人工资。停工留薪期工资工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。即便辞职，如果处在停工留薪期内，用人单位仍需支付相应工资。医疗费、康复费等符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，以及到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，从工伤保险基金支付。辞职后，因工伤治疗产生的合理费用依然可报销。二、赔偿申请流程工伤认定职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出。劳动能力鉴定工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。解除劳动关系并申请赔偿工伤职工以书面形式向用人单位提出辞职申请，明确解除劳动关系的意愿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，计算应得赔偿金额。填写赔偿申请表，附上相关证明材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、辞职证明等），提交给用人单位和工伤保险经办机构。等待审核与支付工伤保险经办机构审核材料后支付赔偿款；用人单位支付的部分需与其协商或按法律程序解决。三、特殊情况下的赔偿若因工伤原因，劳动者提出解除劳动合同，且用人单位存在未依法缴纳社保等违法情形，用人单位可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。四、注意事项及时申报：工伤职工应及时向用人单位报告工伤情况，并按规定程序进行工伤认定申请，确保自身权益。保留证据：保留好与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便后续赔偿使用。了解政策：熟悉当地的工伤保险政策和相关法律法规，以便在赔偿过程中维护自身权益。工伤员工辞职后的赔偿涉及多个方面，包括伤残补助、医疗补助、就业补助、停工留薪期工资及医疗费等。工伤员工应严格按照规定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤赔付待遇。同时，注意及时申报、保留证据并了解相关政策，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于《劳动合同法》中的辞退赔偿规定，我可以从以下几个方面为您详细解答：一、合法辞退与赔偿无需支付经济补偿的情形：员工严重违反用人单位规章制度；员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；员工被依法追究刑事责任等。需支付经济补偿的情形：经济性裁员；劳动合同期满不续签等合法原因辞退员工。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、违法辞退与赔偿违法辞退的情形：用人单位无正当理由或未遵循法定程序辞退员工。赔偿金标准：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，根据劳动者在本单位工作年限计算出的经济补偿金数额的两倍。三、特殊情形的赔偿规定代通知金：适用情形：用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同但未提前三十日书面通知。标准：额外支付劳动者一个月工资。高薪员工经济补偿封顶：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。四、维权途径若用人单位辞退员工未依法赔偿，员工可按以下步骤维权：收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录等，以证明劳动关系、辞退事实及工资情况等。尝试与单位协商解决，明确指出其辞退不赔偿行为违反《劳动合同法》，要求依法支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁具有准司法性，是处理劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。综上所述，辞退赔偿的具体数额和情形需结合实际及证据，依据《劳动合同法》的规定准确判断与确定。如果您在具体案件中遇到此类问题，可以详细向我说明情况，我会为您提供更具体的法律分析和建议。

结论：劳动法关于辞工（辞职）的规定，主要涉及劳动者主动辞职和用人单位存在过错时劳动者的即时辞职两种情况。以下是对这些规定的详细解读：一、劳动者主动辞职预告辞职提前通知期限：根据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期内员工则只需提前三日通知。这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准，但需履行通知义务。示例：小李在一家公司担任销售，已经过了试用期。由于个人发展原因，他决定辞职。按照法律规定，他需要提前三十天向公司提交书面辞职申请，并在这三十天内完成工作交接等事宜。权利与义务：劳动者依法履行通知义务后，到期即可离职，用人单位应配合办理离职手续，包括工作交接、出具解除或终止劳动合同的证明等。协商一致解除根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。若用人单位提出解除动议并协商一致，应向劳动者支付经济补偿；若劳动者提出，则用人单位通常无需支付经济补偿，除非存在特定违约或过错情形。二、用人单位存在过错时劳动者的即时辞职过错情形：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形（《劳动合同法》第三十八条），劳动者有权随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。危及人身安全：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知（《劳动合同法》第三十八条第二款）。示例：小张在一家工厂工作，工厂未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护设备，且经常拖欠工资。小张有权随时解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。三、辞职手续与交接工作交接：辞职时，劳动者应做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性，这是劳动者的义务。证明与手续：用人单位应在解除或终止劳动合同时，出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续（《劳动法》相关规定）。四、法律后果与维权建议法律后果：若用人单位违反劳动法规定，拒绝为劳动者办理离职手续或未及时支付工资等，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。维权建议：劳动者在辞职前应充分了解自身权利与义务，并依法履行相应程序。若遇到用人单位拒绝或阻挠辞职的情况，应保留好相关证据（如辞职申请、工作交接记录、工资条等），并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结：劳动法关于辞工的规定旨在平衡劳动者和用人单位的权益，确保劳动关系的稳定和公平。劳动者在辞职前应充分了解自身权利与义务，并依法履行相应程序。若遇到问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。