面对离职三天内用人单位未结清工资的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、确认离职手续与沟通协商
首先，请确认您的离职手续是否已经全部办理完毕，包括工作交接、物品归还等，这是确保工资结算的前提。接着，以平和的态度与用人单位的人力资源部门或财务部门取得联系，明确询问工资未结算的具体原因，并要求其按照《工资支付暂行规定》第九条的规定，在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。沟通过程中，建议您保留好沟通记录，如邮件、微信聊天记录等，以备后续使用。
二、保留证据，为维权做准备
在协商无果的情况下，您应立即开始收集并妥善保存所有相关证据，这些证据将对您后续的维权行动起到关键作用。具体应保留的证据包括但不限于：
三、向劳动监察部门投诉
若与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有行政权力，能够高效快捷地处理拖欠工资问题，且您无需支付任何费用。投诉时，请准备相关证据材料，并详细说明用人单位拖欠工资的情况，包括入职时间、离职时间、未支付工资的金额等信息。劳动监察部门将对此进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施来维护您的合法权益。
四、申请劳动仲裁
若劳动监察部门未能解决问题，或您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性质，裁决具有法律效力，且费用相对较低。申请仲裁时，请在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书应载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，双方当事人需提供证据支持自己的主张。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，您可根据裁决结果采取相应行动。
五、向法院提起诉讼
若您对仲裁裁决不服，或根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，您可以向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料，并缴纳诉讼费用。法院将对起诉进行审查，符合立案条件的予以立案，并安排开庭审理。双方当事人进行举证、质证和辩论后，法院将根据审理情况作出判决。如用人单位不履行判决，您可向法院申请强制执行。
六、寻求专业帮助
在整个过程中，如遇复杂情况或需要更详细的法律建议和指导，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。他们能够根据您的具体情况提供针对性的法律建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。
总之，面对离职三天内用人单位未结清工资的情况，您应保持冷静，采取合理合法的措施维护自身权益。希望以上建议能对您有所帮助。