年假辞职是否算离职，需明确的是，年假与离职是两个不同的概念，但年假的休假情况会影响离职时的权益处理。具体来说，年假是否算到离职那一天，需根据员工离职前的年假休假情况及离职原因综合判断。以下从不同情况为你详细分析：
一、员工正常离职
已休年假情况
- 若员工在离职前已按规定休完当年应休的年假，则年假计算至实际休假结束之日，与离职当天无关。例如，员工小李在公司工作满一年，应休5天年假，离职前已全部休完，则离职时不再享有未休年假权益。
未休年假情况
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与员工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排员工休满应休年假，需按员工当年已工作时间折算应休未休年假天数，并支付未休年假工资报酬。
- 折算方法：\(（当年度在本单位已过日历天数{\\div}365天）\\times员工全年应享年休假天数-当年度已安排年休假天数\)。例如，小张工作两年，每年应休5天年假，于当年6月30日离职，则其应休未休年假天数为2天（忽略非整数部分），公司需按日工资收入的300%支付这2天的工资报酬（含正常出勤的100%工资，实际额外支付200%）。
二、员工违法违纪等被解除劳动合同
- 若员工因严重违反公司规章制度、违法犯罪等原因被公司依法解除劳动合同，一般情况下，公司无需考虑年假计算至离职当天的问题，也无需支付未休年假工资报酬。但前提是公司的规章制度必须合法有效，且有确凿证据证明员工存在严重违纪行为。
三、特殊情况说明
- 不享受年休假的情形：包括依法享受寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、病假累计达到一定天数等，职工在这些情况下不享受当年的年休假。若员工因这些原因未休年假，离职时也无权主张未休年假工资。
- 年假的跨年度安排：用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但需征得职工本人同意，且不得影响职工的正常休息和休假权益。若员工离职时存在跨年度未休年假的情况，也需按上述方法折算并支付工资报酬。
四、操作建议
- 对于员工：在离职前，应了解自己的年假休假情况，并保留好相关证据（如考勤记录、请假单等）。若存在未休年假，可与用人单位协商支付未休年假工资报酬。若协商不成，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
- 对于用人单位：应建立健全的年假管理制度，确保员工的年假权益得到保障。在员工离职时，应按法律规定折算并支付未休年假工资报酬，避免引发劳动争议。
综上所述，年假辞职是否算离职的问题，关键在于年假的休假情况和离职原因。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。