员工正常提前30天提离职，公司单方面让员工离职是否可行，需根据具体情况及法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 双方协商一致的情况

   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。同时，法律并未禁止用人单位在劳动者提出离职申请后同意其提前离职。因此，当劳动者提出离职申请，用人单位可以选择在30天期满后解除劳动关系，或在30天内同意劳动者提前离职。这视为双方就解除劳动合同的时间重新达成了一致，即协商一致解除劳动合同。
   • 实际操作：如果公司希望员工提前离职，可以与员工进行协商，并就离职时间、工资结算、工作交接等事宜达成一致意见。在双方协商一致的情况下，员工可以提前离职。

2. 未达成一致的情况

   • 法律分析：若双方未就离职时间达成一致，员工应履行法定的30天通知期。除非存在特殊情形，如用人单位存在违法行为或双方有特别约定等，否则公司不得单方面要求员工提前离职。
   • 特殊情形处理：
     • 用人单位违法行为：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列举的违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也无需等待30天。但这种情况并不适用于公司单方面要求员工提前离职的情形，而是员工主动解除劳动合同的情形。
     • 特别约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了员工提出离职申请后公司不得要求其提前离职，公司必须遵守该约定，否则可能构成违约。

3. 公司需注意的关键方面

   • 工资结算：无论员工是否提前离职，公司都必须按照员工实际工作天数，及时、足额支付工资，遵循相关法律法规，不得克扣或无故拖欠。
   • 经济补偿：若员工主动提出离职且公司无违法情形，通常无需支付经济补偿。但若公司强迫员工提前离职等导致违法解除劳动合同，则需按《劳动合同法》规定支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，具体计算依据员工在公司工作年限。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 工作交接：公司应与员工妥善办理工作交接，确保工作顺利过渡。如需支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。

4. 协商与沟通的重要性

   • 员工提出离职申请后，公司与员工之间的协商与沟通至关重要。双方应就离职时间、工资结算、工作交接等事宜进行充分讨论，并尽量达成一致意见。
   • 如无法达成一致，公司应尊重员工的法定权利，即员工有权按照法定的30天通知期来履行离职义务。

总结与建议：员工提出离职申请后，公司能否让员工提前离职需根据具体情况及法律规定来判断。在双方协商一致的基础上，可以提前离职；若未达成一致，则应遵循法定的30天通知期。同时，公司在处理员工离职事宜时，必须严格遵守相关法律法规，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。