特殊工种定级前试用期是否算特殊工种，需分情况讨论，具体如下：
试用期工作内容与定级后一致，且符合特殊工种定义
- 若试用期的工作内容、工作环境、工作强度等与定级后完全一致，且该工作本身符合特殊工种的定义（如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作），那么试用期也应被视为特殊工种的工作时间。这是因为特殊工种的认定主要基于工作的性质和条件，而非工作者的身份或阶段。
试用期工作内容与定级后不一致，或不符合特殊工种定义
- 若试用期的工作内容与定级后存在显著差异，或者试用期的工作并不符合特殊工种的定义，那么试用期则不应被视为特殊工种的工作时间。例如，如果试用期从事的是一般性的行政或管理工作，而定级后转为从事特殊工种的工作，那么试用期的时间就不应计入特殊工种的工作时间。
法律背景与建议：
- 法律背景：特殊工种的认定通常与工作性质、工作环境、工作强度等因素密切相关，且这些认定标准往往由国家或地方的相关法律法规或政策文件明确规定。因此，在判断试用期是否算特殊工种时，应首先查阅并理解这些相关规定。
- 建议：如果您对试用期是否算特殊工种存在疑问，建议您首先查阅您所在地区或行业关于特殊工种认定的相关规定或政策文件。同时，您也可以咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人，了解他们对试用期是否算特殊工种的具体看法和做法。如果仍无法确定，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况和所在地区的相关法律法规，为您提供更具体的法律建议。
可能后果：
- 如果试用期被错误地认定为特殊工种工作时间，可能会导致您在未来的退休、工伤赔偿等方面享受不应有的待遇或权益，这可能会给您带来不必要的麻烦或损失。
- 反之，如果试用期未被认定为特殊工种工作时间，而您实际上在试用期内从事了特殊工种的工作，那么您可能会因此错过一些应有的权益或待遇。
因此，在处理这类问题时，建议您务必谨慎对待，确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。