针对您提出的“退休通知书员工没有签名怎么办”的问题，这确实是一个在实际操作中可能会遇到的情况。首先，我们需要明确的是，退休通知书的签收主要是为了证明该通知已经确实送达给了退休员工本人。如果员工没有签名，并不意味着退休通知就无效或者不能办理后续的退休手续。
一、签收的目的与替代方式
签收退休通知书的主要目的在于确认员工已经收到了退休的相关通知。如果员工拒绝签名或者因故无法签名，我们可以采取其他方式来证明通知已经送达。比如：
留置送达：如果员工本人或者其同住成年家属拒绝接收退休通知书，我们可以邀请有关基层组织或者工会组织的代表到场，说明情况，并在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把退休通知书留在受送达人的住所。同时，可以采用拍照、录像等方式记录送达过程，以视为送达。
电子送达：如果员工同意，我们也可以通过电子邮件、手机短信等能够确认其收悉的方式送达退休通知书。这种方式需要事先征得员工的同意，并确保能够确认其已经收悉。
邮寄送达：如果直接送达有困难，比如见不到员工本人且去其家中有困难的，我们可以选择邮寄送达。在邮寄时，应选择能够追踪邮件状态的快递服务，并保留好邮寄凭证，以证明退休通知书已经寄出。
公告送达：在员工下落不明，或者邮寄通知被退还的情况下，我们可以选择公告送达。公告送达应在报纸上、媒体上告知员工被退休的事实，并注明公告日期和视为送达的日期。但需要注意的是，公告送达应作为最后的选择，且应遵循相关的法律规定和程序。
二、对后续退休手续的影响
即使退休通知书上没有员工的签名，只要我们能够证明通知已经送达给了员工本人（比如通过上述的留置送达、电子送达、邮寄送达或公告送达等方式），就不影响后续退休手续的办理。员工仍然可以按照规定的时间和程序办理退休手续，享受退休待遇。
三、建议与措施
为了避免类似情况的发生，我们建议在送达退休通知书时尽量采取多种方式同时送达，比如同时采用直接送达和电子送达的方式。同时，在送达过程中应做好记录和留存证据的工作，以备不时之需。如果员工确实拒绝签名或者无法签名，我们应及时与员工沟通并解释情况，尽量取得员工的理解和配合。
综上所述，退休通知书员工没有签名并不影响退休通知的效力和后续退休手续的办理。只要我们能够证明通知已经送达给了员工本人，就可以按照规定的时间和程序办理退休手续。