离职考核不合格本身对以后一般没有直接的法律影响，但可能会间接影响您未来的职业发展或经济利益，具体影响取决于多种因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、对未来职业发展的影响
背景调查与推荐信：
- 如果您离职时考核不合格，且这一信息被记录在您的离职证明或人事档案中，未来新雇主在进行背景调查时可能会了解到这一情况。虽然这并不直接决定您是否能获得新工作，但可能会影响新雇主对您的评价。
- 如果您希望前雇主为您提供推荐信，考核不合格可能会使前雇主在撰写推荐信时持保留态度，从而影响您获得新工作的机会。
行业声誉：
- 在某些行业，尤其是高度依赖口碑和信誉的行业（如金融、法律、医疗等），考核不合格可能会对您的行业声誉造成一定影响。这种影响可能通过同行评价、客户反馈等方式传播，进而影响您未来的职业发展。
二、对经济利益的影响
奖金与提成：
- 如果您的离职考核与奖金、提成等经济利益挂钩，考核不合格可能导致您无法获得这些额外的经济收益。
竞业限制补偿：
- 如果您与前雇主签订了竞业限制协议，且协议中规定了考核合格是获得竞业限制补偿的前提条件，那么考核不合格可能导致您无法获得这部分补偿。但请注意，竞业限制协议的合法性和有效性需符合相关法律法规的规定，且补偿标准也应合理。
三、法律层面的考量
考核程序的合法性：
- 如果您认为离职考核程序不合法或考核结果不公正，您可以依法维护自己的权益。例如，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明考核程序存在违法或不合理之处。
考核结果的法律效力：
- 离职考核结果本身一般不具有直接的法律效力，除非它被明确约定为劳动合同解除、经济补偿、奖金发放等事项的前提条件。因此，在评估考核不合格对您的影响时，需要仔细审查劳动合同和相关协议中的条款。
四、建议与措施
了解考核标准与程序：
- 在离职前，尽量了解公司的考核标准与程序，确保自己清楚考核的内容和要求。这有助于您更好地准备考核，并在考核不合格时提出合理的异议。
保留相关证据：
- 如果您认为考核结果不公正或考核程序存在违法之处，请务必保留相关证据（如考核表、邮件通知、聊天记录等）。这些证据在后续的调解、仲裁或诉讼过程中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果您对离职考核结果有异议，或者认为考核程序侵犯了您的合法权益，可以及时向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。我们将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。
总之，离职考核不合格对以后的影响取决于多种因素，包括考核结果的记录方式、新雇主的背景调查、行业声誉、经济利益以及考核程序的合法性等。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。