离岗期间领导兼职是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若领导离岗是经单位批准或符合单位规章制度，且兼职行为不违反竞业限制和利益冲突原则：

   • 在这种情况下，领导的兼职行为通常不构成违法。因为其离岗已经得到了单位的许可，且兼职行为没有损害单位的利益或违反相关规定。例如，一些单位可能允许员工在业余时间从事与本职工作无关的兼职，以增加收入或提升个人能力，只要这种兼职不影响正常工作且不违反单位规定即可。

2. 若领导离岗未经单位批准，或兼职行为违反竞业限制、利益冲突原则，甚至利用职务之便谋取私利：

   • 未经批准离岗兼职：领导作为单位的管理人员，其职责包括确保单位的正常运营和管理。如果未经批准擅自离岗兼职，可能构成旷工或违反工作纪律，单位有权依据规章制度进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 违反竞业限制：如果领导在兼职过程中从事了与本单位有竞争关系的业务，或者泄露了单位的商业秘密，这可能构成违反竞业限制协议或侵犯商业秘密的行为，单位可以依法追究其法律责任。
   • 利益冲突：如果领导的兼职行为与其在本单位的职责存在利益冲突，例如兼职单位与本单位有业务往来或竞争关系，且领导在兼职过程中利用了本单位的资源或信息，这也可能构成违法或违规行为。
   • 利用职务之便谋取私利：如果领导在兼职过程中利用职务之便，为自己或他人谋取不正当利益，如收受贿赂、挪用资金等，这可能构成贪污、受贿等犯罪行为，将受到法律的严惩。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工应当遵守单位的规章制度，履行工作职责，不得从事与本单位有竞争关系的业务或泄露商业秘密。同时，单位也有权制定规章制度来规范员工的行为，包括兼职行为。
• 建议：对于领导而言，在离岗兼职前应当仔细阅读单位的规章制度和劳动合同，确保自己的兼职行为不违反相关规定。如果单位有明确的竞业限制或利益冲突规定，应当严格遵守。如果对于兼职行为是否合法存在疑问，建议咨询专业律师或单位的人力资源部门，以避免不必要的法律风险。

可能法律后果：

• 如果领导的兼职行为违反了单位规章制度或法律法规，单位有权依据相关规定进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果领导的兼职行为构成了犯罪行为，如贪污、受贿等，将受到法律的严惩，包括有期徒刑、罚金等刑罚。

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