事业单位辞退临时工时，绩效是否算入工资，需分情况讨论：
若绩效属于工资组成部分：
- 法律背景：根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。其中，奖金（包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等）可视为绩效的一种形式。若事业单位与临时工签订的劳动合同或单位规章制度中明确规定，绩效属于工资的一部分，那么在辞退时，绩效应当计入工资总额进行结算。
- 法律建议：临时工在辞退时，有权要求事业单位按照劳动合同或规章制度的规定，将绩效计入工资总额进行支付。若事业单位拒绝支付，临时工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
若绩效不属于工资组成部分：
- 法律背景：如果事业单位与临时工签订的劳动合同或单位规章制度中未明确规定绩效属于工资的一部分，或者绩效是以其他形式（如奖金、福利等）单独发放的，那么在辞退时，绩效可能不被视为工资的一部分进行结算。
- 法律建议：在此情况下，临时工需仔细审查劳动合同和单位规章制度，了解绩效的发放方式和性质。如果绩效确实不属于工资组成部分，那么临时工在辞退时可能无法要求将其计入工资总额。但临时工仍可以关注其他可能的权益，如未休年假的补偿、经济补偿金等。
额外法律建议：
- 审查合同与制度：临时工在入职时，应仔细审查与事业单位签订的劳动合同和单位规章制度，了解自己的工资构成和福利待遇。
- 保留证据：在劳动关系存续期间，临时工应保留好与工资、绩效相关的证据，如工资条、绩效评定表等，以备不时之需。
- 及时咨询：如果临时工对工资、绩效等问题存在疑问或争议，应及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果事业单位在辞退临时工时未按照劳动合同或规章制度的规定支付工资和绩效，临时工有权通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径要求事业单位支付拖欠的工资和绩效，并可能要求事业单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。
总结：事业单位辞退临时工时，绩效是否算入工资取决于劳动合同和单位规章制度的规定。临时工应仔细审查相关合同和制度，了解自己的权益，并在必要时寻求专业律师的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。