公务员发生工伤后，一般不能直接做劳动能力鉴定，但可以通过特定程序进行伤残等级鉴定。以下是对此问题的详细分析：
一、公务员与劳动能力鉴定的常规关系
劳动能力鉴定通常适用于企业职工，是依据《工伤保险条例》等劳动法规进行的。它旨在评估职工因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，从而确定相应的工伤保险待遇。然而，公务员并不属于企业职工范畴，因此不直接适用《工伤保险条例》进行劳动能力鉴定。
二、公务员工伤的鉴定途径
尽管公务员不直接进行劳动能力鉴定，但他们在因公受伤后，仍然有权获得相应的伤残等级鉴定和待遇。具体来说：
参照《工伤保险条例》的有关规定：
- 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。在鉴定程序上，可以参照《工伤保险条例》的有关规定进行。
- 这意味着，虽然公务员不直接进行劳动能力鉴定，但他们的伤残等级鉴定可以借鉴劳动能力鉴定的标准和程序，以确保鉴定的公正性和准确性。
通过特定程序进行伤残等级鉴定：
- 公务员因公受伤后，应首先向所在单位报告，并按照单位的要求进行医疗救治。
- 在医疗救治过程中，公务员可以申请进行伤残等级鉴定。这一鉴定通常由专门的医疗机构或鉴定机构进行，依据相关的医学标准和程序进行评估。
- 鉴定结果将作为公务员享受伤残待遇的依据，包括伤残津贴、一次性伤残补助金等。
三、公务员工伤鉴定的特殊性与注意事项
鉴定标准的特殊性：
- 公务员的伤残等级鉴定标准可能与企业职工的劳动能力鉴定标准存在差异。这是因为公务员的工作性质、职责和工作环境等与企业职工有所不同，因此其伤残等级的评估也需要考虑这些特殊因素。
鉴定程序的合规性：
- 公务员在进行伤残等级鉴定时，应确保鉴定程序的合规性。这包括选择具有合法资质的鉴定机构、按照规定的程序进行鉴定申请和评估等。
- 任何违规操作都可能导致鉴定结果的无效或争议，从而影响公务员的合法权益。
法律保障与维权途径：
- 公务员在工伤鉴定和待遇享受过程中，如遇到任何问题或争议，可以依法寻求法律保障和维权途径。
- 这包括向所在单位、上级主管部门或相关政府部门反映情况、申请行政复议或提起行政诉讼等。
总结来说，公务员发生工伤后，虽然不能直接进行劳动能力鉴定，但可以通过特定程序进行伤残等级鉴定，并享受相应的伤残待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。