结论前置：公司法人作为一个法律实体，不能被聘任；但公司的法定代表人作为代表公司行使权利的自然人，是可以根据法定程序和条件进行聘任的。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司法人与法定代表人的区别
公司法人：
- 公司法人是一个通过法律程序注册成立的法律实体，它拥有自己的名称、住所、财产或经费，并以其全部财产对公司的债务承担责任。出资人则以其出资额为限对公司承担责任。
公司法定代表人：
- 公司法定代表人是依法代表公司从事民事活动，行使公司权利并承担相应义务的自然人。根据《中华人民共和国公司法》第十三条，法定代表人通常由董事长、执行董事或者经理担任，并需依法登记。
二、公司法定代表人的聘任
法律依据与聘任条件：
- 法律依据：主要依据《中华人民共和国公司法》第十三条和第一百七十八条。其中，第一百七十八条明确规定了不得担任公司的董事、监事、高级管理人员的情形，这些规定同样适用于法定代表人，因为法定代表人通常由上述人员担任。
- 聘任条件：被聘请的法定代表人必须具备完全民事行为能力，符合公司章程中规定的任职资格，且不得存在《中华人民共和国公司法》第一百七十八条所列明的禁止情形，如无民事行为能力、因犯罪被判处刑罚等。
聘任程序：
- 聘任法定代表人通常由公司董事会或股东会作出决议，确定聘请的人选及职位。
- 随后，按照公司章程和相关法律法规的规定，完成法定代表人的变更登记手续，包括向工商行政管理部门提交变更登记申请及相关证明文件。
实际聘任情况：
- 在实践中，董事长、执行董事通常由股东会选举产生，而经理则由董事会聘任或解聘。
- 如果经理被董事会聘任后，符合法定代表人任职条件，并经公司登记机关登记，则可以担任公司的法定代表人。
三、法定代表人的职责与权利
- 主要职责：法定代表人代表公司从事民事活动，如签署合同、参加诉讼、处理公司日常事务等。
- 主要权利：在遵守公司章程和相关法律法规的前提下，法定代表人行使公司权利并维护公司的合法权益。
四、法律建议
- 在聘任法定代表人时，公司应确保程序合法，严格遵守相关法律法规，特别是《中华人民共和国公司法》中关于不得担任相关职务情形的规定。
- 同时，公司应确保被聘任者具备完全的民事行为能力和符合任职资格要求，以避免因聘任不当而引发的法律风险。
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