结论：工作日请假后周末上班能否补回且不扣工资，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，若公司规章制度或劳动合同中明确规定了可以补休且不扣工资，则按照规定执行；若未明确规定，则需根据公司的实际操作和劳动法的相关规定来判断。
分析说明：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定关于请假和补休的相关政策。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在工作日请假后，可以在周末或其他时间补休，并且不扣工资，那么员工就有权按照这一规定执行。
- 例如，某些公司可能规定，员工每月享有一定天数的带薪休假，如果员工在工作日请假，可以选择在周末或其他时间补休，且不影响其正常工资收入。
劳动法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。然而，对于工作日请假后周末上班能否补休且不扣工资的问题，劳动法并未作出具体规定。
- 在实际操作中，这通常取决于公司的具体政策和劳动合同的约定。如果公司没有明确规定，那么员工可能需要与用人单位进行协商，以达成一致意见。
公司的实际操作与惯例：
- 即使公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定，但公司在实际操作中可能已经形成了某种惯例或做法。例如，某些公司可能默认员工在工作日请假后，可以在周末补休，并且不扣工资。
- 在这种情况下，员工可以参考公司的实际操作和惯例，与用人单位进行沟通，以了解是否可以享受这种待遇。
建议与行动：
- 查阅公司规章制度和劳动合同：首先，员工应该仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于请假和补休的相关规定。
- 与用人单位沟通：如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者员工对规定有疑问，建议与用人单位进行沟通，以明确双方的权利和义务。
- 保留相关证据：如果员工认为自己的权益受到侵害，建议保留相关证据（如请假条、工资单等），以便在必要时维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果员工因工作原因需要在周末加班，且无法安排补休的，根据劳动法的规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资报酬。但这一规定并不直接适用于工作日请假后周末补休的情况。
后续思考依据：
- 在处理类似问题时，员工应首先了解并遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。同时，员工也应关注劳动法的相关规定，以维护自己的合法权益。如果遇到问题或疑问，建议及时与用人单位沟通或咨询专业律师。
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