结论：工伤赔偿费给了之后，是否还能要钱，这取决于具体情况。一般来说，如果已经按照法定标准足额支付了工伤赔偿，那么通常不能再额外要求支付。但如果存在未支付的赔偿项目、赔偿标准调整或新发现的工伤情况等特殊情形，则可能还有权要求进一步支付。

分析说明：

1. 足额支付情况：

   • 如果用人单位已经按照《工伤保险条例》及相关规定，足额支付了工伤职工应享受的各项工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等，那么在这种情况下，工伤职工通常不能再要求用人单位额外支付费用。

2. 未支付赔偿项目：

   • 如果在工伤赔偿过程中，存在某些赔偿项目未被支付或未被完全支付的情况，工伤职工有权要求用人单位补足这些未支付的赔偿项目。例如，如果用人单位未支付工伤职工的停工留薪期工资，工伤职工可以要求用人单位支付。

3. 赔偿标准调整：

   • 在某些情况下，工伤赔偿标准可能会随着法律法规的修订或政策调整而发生变化。如果工伤职工在获得赔偿后，相关赔偿标准发生了提高，且这种提高适用于工伤职工的情况，那么工伤职工可能有权要求用人单位按照新的标准补足差额。

4. 新发现的工伤情况：

   • 如果在工伤赔偿后，工伤职工又发现了新的工伤情况或伤情加重，且这些情况与之前的工伤有关联，那么工伤职工有权要求用人单位就新发现的工伤情况或伤情加重部分进行赔偿。

行动建议：

• 核查赔偿项目：工伤职工应仔细核查已获得的赔偿项目，确保所有应得的赔偿都已得到支付。
• 关注政策变化：工伤职工应关注相关法律法规和政策的变化，以便及时了解赔偿标准的调整情况。
• 及时沟通协商：如果发现存在未支付的赔偿项目、赔偿标准调整或新发现的工伤情况，工伤职工应及时与用人单位沟通协商，要求用人单位进行补足或重新赔偿。
• 寻求法律援助：如果与用人单位的协商无果，工伤职工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

法律背景：

• 根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位应当为工伤职工提供必要的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 如果用人单位未按照法定标准支付工伤保险待遇，工伤职工有权要求用人单位补足差额或承担相应的法律责任。

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