工亡职工有智障子女时，其赔付主要依据《工伤保险条例》及相关法律规定，赔付项目包括一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等，具体赔付情况需根据子女是否符合供养亲属条件来确定。以下分情况详细说明：
若智障子女符合供养亲属条件
- 一次性工亡补助金：根据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这笔费用是对工亡职工家庭的整体补偿，由其近亲属共同享有，具体分配可由家庭内部协商或通过法律途径确定。
- 供养亲属抚恤金：智障子女若因残疾导致丧失劳动能力，且无其他生活来源，可被认定为供养亲属。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给，具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属抚恤金会按月发放，直至供养亲属丧失供养条件为止。
若智障子女不符合供养亲属条件
- 若智障子女虽然存在智力障碍，但并未完全丧失劳动能力，或者有其他生活来源（如其他亲属的资助、社会救助等），则可能不符合供养亲属的条件。在这种情况下，智障子女将无法享受供养亲属抚恤金，但仍可参与一次性工亡补助金的分配。
额外注意事项：
- 申请流程：工亡职工的近亲属（包括智障子女或其法定监护人）应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
- 法律援助：若在申请赔付过程中遇到困难或争议，建议寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
建议行动：
- 尽快收集并整理相关证据材料，包括工亡职工的死亡证明、与用人单位的劳动关系证明、智障子女的残疾证明等。
- 与用人单位协商赔付事宜，若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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