若在电子厂试用期被违法辞退，你有权要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任，具体可通过协商、投诉或仲裁等途径维权。以下是详细分析：

1. 违法辞退的认定
   根据《劳动合同法》第21条，试用期解除劳动合同需满足“不符合录用条件”等法定情形，且用人单位需承担举证责任（如提供考核标准、员工不符合条件的证据等）。若用人单位无法证明解除合法（例如未明确录用条件、未履行告知程序、随意以“能力不足”为由辞退），则构成违法解除。

2. 维权途径与赔偿标准

   • 协商解决：可要求用人单位继续履行合同（恢复劳动关系）或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍，试用期员工经济补偿金通常为0.5个月工资（工作不满6个月），因此赔偿金为1个月工资（按离职前12个月平均工资计算，不足12个月按实际月数平均）。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），要求查处违法行为并责令赔偿。
     
   • 劳动仲裁：若协商、投诉无果，可在离职后1年内申请仲裁，主张违法解除赔偿金。需准备劳动合同、辞退通知、工资记录等证据。

3. 关键证据收集

   • 证明劳动关系：劳动合同、工资条、考勤记录、工牌等。
     
   • 证明违法解除：辞退通知（书面或录音）、用人单位未举证录用条件的证据（如未签订考核标准文件）。
     
   • 工资标准证据：银行流水、工资条等（用于计算赔偿金基数）。

4. 注意事项

   • 试用期期限需合法：劳动合同期限3个月至1年的，试用期≤1个月；1年至3年的，≤2个月；3年以上的，≤6个月。超期试用部分按正式工资标准支付赔偿。
     
   • 避免签署不利文件：如用人单位要求签署“自愿离职”协议，可能放弃赔偿权利，需谨慎签字。
     
   • 及时行动：劳动仲裁时效为离职后1年，逾期将丧失胜诉权。

建议：先与用人单位协商，明确要求支付赔偿金；若协商无果，立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有证据收集或程序疑问，可直接向我咨询具体操作细节。