企业领导歧视残疾人的行为是违法的，残疾人享有与其他公民平等的权利，企业领导不得因其残疾而对其进行歧视。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律背景

1. 《中华人民共和国残疾人保障法》：该法明确规定，残疾人在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有同其他公民平等的权利。残疾人的公民权利和人格尊严受法律保护，禁止歧视、侮辱、侵害残疾人。企业领导若因员工残疾而对其进行歧视，如降职、解雇、不提供平等的工作机会等，均构成违法行为。

2. 《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：这些法律保障了劳动者的合法权益，包括平等就业和选择职业的权利。企业领导不得因残疾而拒绝录用、辞退或采取其他歧视性措施对待残疾人劳动者。

二、法律建议

1. 收集证据：如果残疾人员工遭受了企业领导的歧视，首先应当收集相关证据，如歧视性的言论、行为记录、工作安排的不公平对待等。这些证据将有助于后续维权。

2. 与企业沟通：在收集到足够证据后，可以尝试与企业领导或人力资源部门进行沟通，表达自己的诉求和不满，要求企业纠正歧视行为，并给予合理的补偿或安排。

3. 寻求法律援助：如果企业拒绝纠正歧视行为，或者沟通无果，残疾人员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。

三、可能的法律后果

1. 行政处罚：如果企业领导歧视残疾人的行为被劳动监察部门查实，企业可能会面临行政处罚，如罚款、责令改正等。

2. 民事赔偿：残疾人员工有权要求企业赔偿因歧视行为造成的经济损失和精神损害。这包括但不限于工资损失、奖金损失、精神抚慰金等。

3. 刑事责任：在极端情况下，如果企业领导的歧视行为构成了犯罪，如侮辱罪、诽谤罪等，还可能面临刑事责任的追究。

四、特殊情况考虑

1. 合理便利的提供：根据《残疾人保障法》，企业有义务为残疾人员工提供合理便利，以保障其能够平等参与工作。如果企业未提供合理便利，也可能构成歧视。

2. 无障碍环境的建设：企业应当积极建设无障碍环境，为残疾人员工提供便利的工作条件。这不仅是法律义务，也是企业社会责任的体现。

总结来说，企业领导歧视残疾人的行为是违法的，残疾人员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果遇到此类问题，建议残疾人员工及时收集证据，与企业沟通，并寻求法律援助。同时，企业也应当积极履行法律义务，为残疾人员工提供平等的工作机会和合理便利。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。