针对您提出的“民营公司离职时能否要回入职时提交的学历等材料”的问题，这主要涉及到个人隐私与财产权属的界定，以及离职时工作交接的常规流程。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确一点：学历等个人材料，在本质上属于您的个人隐私和财产。这些材料，如学历证书、身份证复印件等，是您个人身份和学历背景的证明，其所有权和使用权均归您个人所有。
在您入职时，将这些材料提交给公司，主要是为了满足公司招聘、入职审核等流程的需要。公司在此过程中，只是对这些材料进行了暂时的保管和审核，而并未取得这些材料的所有权。
当您离职时，您完全有权要求公司归还这些材料。因为这些材料是您的个人财产，公司没有理由继续保留。同时，从隐私保护的角度来看，公司长时间保留您的个人材料也可能存在隐私泄露的风险。
然而，在实际操作中，您可能会遇到一些特殊情况。比如，公司可能以需要留存备份、用于后续审计等理由拒绝归还。在这种情况下，我建议您：
与公司进行友好沟通：明确表达您的诉求，即要求公司归还您的个人材料。同时，也可以了解公司拒绝归还的具体原因，看是否能够通过协商找到一个双方都能接受的解决方案。
查阅相关法律法规：了解在类似情况下，法律对于个人隐私和财产权属的保护是如何规定的。这有助于您在与公司的沟通中更有底气，也能更好地维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果公司坚持拒绝归还，且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑寻求法律援助。通过法律途径来维护自己的合法权益，虽然可能耗时较长，但通常是最有效的方式。
综上所述，民营公司离职时，您完全有权要求公司归还入职时提交的学历等个人材料。如果遇到公司拒绝归还的情况，建议您通过友好沟通、查阅法律法规或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。