您好，关于您提出的“没过实习期（试用期）是否可以三天离职”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，如果您在试用期内因个人原因想要离职，只需提前三天告知用人单位，即可办理离职手续。

接下来，关于离职时是否需要支付违约金的问题，这主要取决于您与用人单位之间的约定以及是否存在法定情形。根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。具体来说：

• 第二十二条：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，那么可以与劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

• 第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

在试用期内，除非您存在上述法定情形，否则一般无需向用人单位支付违约金。

此外，关于企业与试用期员工解除劳动合同是否需要支付经济补偿的问题，这取决于解除劳动合同的具体情形。如果企业提出与劳动者解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等），则企业无需向劳动者支付经济补偿。但如果属于其他法定解除劳动合同的情形，企业则应当依法向劳动者支付经济补偿。

综上所述，如果您在试用期内想要离职，只需提前三日通知用人单位即可，且一般无需支付违约金。当然，在离职前，建议您与用人单位进行充分沟通，确保离职手续的顺利办理。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，也可以随时向我咨询或寻求法律援助。