合同不写工资和时间，在符合其他生效要件的情况下，仍然是生效的，但可能存在法律风险。以下是对这一问题的详细分析：
合同生效的基本条件
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同生效一般需要满足以下条件：
- 行为人具有相应的民事行为能力：即合同双方当事人必须具备签订合同的能力，如自然人需达到法定年龄且精神正常，法人需具备法人资格。
- 意思表示真实：合同双方当事人的意思表示必须真实，不存在欺诈、胁迫等情形。
- 不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗：合同内容必须合法，不得违反国家法律法规的强制性规定，也不得违背社会公德和公共秩序。
工资和时间条款在合同中的地位
工资和时间条款是劳动合同中的重要内容，它们直接关系到劳动者的权益和合同的履行。然而，这些条款并非合同生效的必备条款。即使合同中没有明确约定工资和时间，只要合同满足上述生效条件，仍然可以视为有效合同。
合同未写工资和时间的法律风险
尽管合同未写工资和时间可能不影响合同的生效，但这种做法存在以下法律风险：
- 工资约定不明：如果合同中没有明确约定工资，可能导致双方在工资支付方面产生争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果合同未约定工资，劳动者可能难以主张自己的权益。
- 时间约定不明：合同中没有明确约定工作时间、期限等，可能导致双方在合同履行过程中产生分歧。例如，对于劳动合同的期限，如果未明确约定，可能视为双方未约定固定期限，从而影响劳动者的职业规划和用人单位的用工管理。
建议
为了避免上述法律风险，建议在签订合同时明确约定工资和时间等关键条款。具体来说：
- 明确工资条款：在合同中明确约定工资标准、支付方式、支付时间等，以确保劳动者的权益得到保障。
- 明确时间条款：在合同中明确约定工作时间、期限、试用期等，以避免双方在合同履行过程中产生分歧。
如果合同已经签订但未约定工资和时间，双方可以通过协商补充约定或签订补充协议来完善合同内容。如果协商不成，可以寻求法律途径解决争议。
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