针对您提出的“没有签用人合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情形及标准
双倍工资支付
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么用人单位需要向您每月支付二倍的工资。若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，并需补发此前11个月的双倍工资差额。
- 计算方式：
- 起算时间：从用工满一个月的次日开始计算。例如，如果您3月1日入职，那么从4月1日起算。
- 截止时间：至补签合同或满一年的前一日为止，最长不超过11个月。
- 计算基数：包括您的计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
经济补偿金
- 若因用人单位未签订劳动合同等违法情形导致您解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。补偿标准按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
补缴社会保险
- 用人单位有义务为您补缴在职期间应缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若因未缴纳社保导致您遭受损失，用人单位应承担相应赔偿责任。
二、维权途径
收集证据
- 您应收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作服等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。
协商解决
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付双倍工资、经济补偿等应得权益，并补签劳动合同或补缴社保。协商是解决纠纷的一种快速且成本较低的方式。
申请劳动仲裁
- 若协商不成，您可以自知道或应当知道自身权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交申请书及相关证据，主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额、经济补偿金等。
提起诉讼
- 对仲裁结果不服的，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。诉讼是解决纠纷的最终方式，但成本相对较高且耗时较长。
三、注意事项
- 时效问题：劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您应尽早维权，避免因超过时效而丧失胜诉权。
- 证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能收集全面、充分的证据来证明自己的权益。
- 特殊情形：对于高管或人事岗位等特殊情况，若您负责签订合同却未履行，可能被视为放弃权利。此外，若用人单位与您倒签或补签合同，部分法院可能认可补签效力，但需证明非您原因导致延迟。
综上所述，未签订劳动合同的劳动者在法律上享有明确的赔偿权益。在维权过程中，您应注重证据收集，并遵循法定程序进行协商、仲裁或诉讼。希望以上解答能对您有所帮助。