您好，关于节假日加班工资的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要方面，下面我将为您详细解答。

首先，节假日加班工资的计算需严格区分法定节假日与休息日，并依据劳动合同约定及国家法律法规来执行。

一、法定节假日加班工资

法定节假日，如新年、春节等全体公民放假的节日，若用人单位安排您在这些节日加班，那么需要支付不低于您工资的300%的工资报酬，且这个报酬不能以补休来替代。具体的计算公式是：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。

二、休息日加班工资

休息日通常指的是周六、周日。如果用人单位在休息日安排您工作，并且不能安排补休的话，那么需要支付不低于您工资的200%的工资报酬。如果已经安排了补休，则无需支付加班工资。具体的计算公式（未安排补休时）是：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

三、月工资基数的确定

月工资基数的确定有几个原则：

1. 如果劳动合同对工资有明确约定的，那么按照约定标准来确定。
2. 如果集体合同（工资集体协议）的标准高于劳动合同，那么按照集体合同的标准来确定。
3. 如果没有明确约定，那么可以通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。
4. 如果没有任何约定，那么假期工资的计算基数统一按您所在岗位正常出勤月工资的70%来确定。不过，也需要注意，各地对于月工资基数的确定可能存在差异，具体计算时应参照当地的法律法规和政策。

四、权益保障与救济途径

如果用人单位未按规定支付加班工资，您有权通过合法途径来维护自身权益。首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。如果投诉仍然未能解决问题，您还可以依法向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或者通过法律途径向法院提起诉讼，以确保自身权益得到最终保障。

综上所述，节假日加班工资的计算是一个需要严格遵守国家法律法规的问题，它关乎到劳动者的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。