裁员中六个月待岗工资的赔偿计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若企业合法裁员且待岗安排符合法律规定
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的：
   

• 若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；
  
• 若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（部分地区如上海规定为全额最低工资，需结合具体地方性法规）。
  赔偿计算逻辑：
  
• 第1个月：按劳动合同约定工资全额支付；
  
• 第2-6个月：按当地最低工资标准的70%（或地方规定比例）支付生活费。
  示例：若当地最低工资为2000元/月，则第2-6个月每月应支付1400元（2000×70%）。

1. 若企业违法裁员或待岗安排不合法
   根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，待岗期间工资需全额补发：
   

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）；
  
• 赔偿金计算：经济补偿×2；
  
• 待岗工资补发：按劳动合同约定工资全额补发待岗期间工资（若实际发放低于约定标准）。
  示例：劳动者工作3年，月工资10000元，违法裁员时：
  
• 赔偿金=10000×3×2=60000元；
  
• 待岗6个月工资补发=10000×6-已发放金额（若已按最低工资标准发放，需补足差额）。

1. 特殊情形：待岗期与裁员程序重叠
   若企业在待岗期间启动裁员程序，需确保：
   

• 裁员程序合法（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等）；
  
• 待岗期间工资支付符合上述第1种情形标准；
  
• 最终经济补偿按实际工作年限计算，不因待岗期中断而影响年限累计。
  

操作建议：

1. 核查企业裁员程序是否合法（如是否履行法定告知义务、是否符合裁员条件）；
   
2. 核对待岗期间工资发放记录，确认是否低于法定标准；
   
3. 保留劳动合同、工资条、裁员通知等证据，以便维权。
   

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我提问，我将结合您所在地区法规提供详细方案。