员工受老板指使私刻章是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律定性角度

私刻公章，无论是否受老板指使，都涉嫌触犯《中华人民共和国刑法》中的伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。该罪名并不以行为人是否受他人指使为构成要件，只要实施了私刻公章的行为，且情节达到一定程度，就可能构成犯罪。老板指使员工私刻公章，老板和员工都可能成为该罪的共犯，老板作为主犯，员工作为从犯，但员工同样需要承担相应的法律责任。

法律责任角度

1. 刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款的规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。这意味着，一旦员工因私刻公章被定罪，将面临严厉的刑事处罚。
2. 民事责任：除了刑事责任外，员工还可能因私刻公章的行为承担民事责任。例如，如果私刻的公章被用于签订合同，且该合同给第三方造成了损失，那么员工和老板可能需要共同承担赔偿责任。这是因为他们的行为构成了对第三方的侵权，需要赔偿第三方因此遭受的损失。

实际案例角度

在实际案例中，有不少员工因受老板指使私刻公章而被追究法律责任的。这些案例中，员工往往认为自己是受老板指使，只是执行命令，因此不应承担法律责任。然而，法律并不因行为人的主观意图或受谁指使而免除其责任。只要实施了违法行为，就需要承担相应的法律后果。

建议与提醒

1. 增强法律意识：员工应增强法律意识，明确私刻公章是违法行为，不受任何理由或指使的影响。无论老板如何要求，员工都应坚决拒绝私刻公章的行为。
2. 及时举报：如果员工发现老板有指使私刻公章的行为，应及时向相关部门举报，以维护自己的合法权益和社会的公共利益。
3. 寻求法律帮助：如果员工已经因私刻公章而面临法律纠纷或处罚，应及时寻求专业律师的帮助，以了解自己的权利和义务，并制定合适的应对策略。

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