在工伤赔偿纠纷中，虽然通常是员工向用人单位主张赔偿，但在某些特殊情况下，用人单位确实有可能需要起诉员工来要求赔偿。针对您提出的“工伤后被员工起诉怎么赔偿”这一问题，实际上更准确的表述可能是“用人单位在何种情况下可以起诉员工并要求赔偿”，以下是我为您详细梳理的解答：
一、用人单位起诉员工的特殊情形
员工存在重大过错导致事故发生：
- 若员工因故意或重大过失违反操作规程，不仅导致自身受伤，还给用人单位造成了额外的重大经济损失，那么用人单位有权依据相关法律规定，就这部分损失要求员工进行赔偿。
- 举例来说，如果员工醉酒后上岗操作，不仅导致了工伤事故，还损坏了设备，那么用人单位就可以要求员工赔偿设备维修费用等经济损失。
员工骗取工伤赔偿：
- 如果员工通过伪造材料、虚假陈述等手段骗取工伤赔偿，用人单位在发现后，有权根据法律规定要求员工返还不当得利。
- 这包括但不限于伪造的病历、诊断证明、考勤记录等虚假材料，用人单位需要收集这些证据来证明员工的欺诈行为。
二、起诉前的准备工作
收集证据：
- 劳动合同：证明双方存在劳动关系及各自的权利义务。
- 事故调查报告及相关证据：包括事故经过、原因、员工过错行为的详细说明，如监控视频、操作规程文件、证人证言等。
- 损失证明：如设备维修发票、生产损失统计等，用于证明用人单位因员工过错遭受的经济损失。
- 工伤赔偿支付记录：证明用人单位已经履行了工伤赔偿义务。
- 员工骗取赔偿的证据：如伪造的病历、诊断证明等虚假材料。
熟悉法律法规：
- 用人单位需要熟悉当地的劳动法律法规，确保自己的诉讼请求是合法且合理的。
三、起诉流程
撰写起诉状：
- 起诉状应包含原被告信息、诉讼请求（具体列明要求员工承担的责任和赔偿金额或事项）、事实与理由（详细陈述工伤事故发生经过、员工过错行为或骗取赔偿事实，以及法律依据）。
提交起诉状及证据材料：
- 将起诉状及相关证据材料提交给有管辖权的人民法院，并按要求缴纳诉讼费用。
参与庭审：
- 法院立案后，用人单位需按时参加庭审，充分陈述观点、出示证据，并对员工的陈述和证据进行质证。
等待判决并执行：
- 庭审结束后，法院将根据双方陈述和证据作出判决。无论判决结果如何，用人单位都应遵守并执行法院判决。如不满判决结果，可在法定期限内提起上诉或申请再审。
四、优先考虑非诉讼方式
- 尽管诉讼是一种法律手段，但并非解决工伤赔偿纠纷的最佳方式。在提起诉讼前，建议双方先尝试通过协商、调解或其他非诉讼方式来解决问题，以节省时间、成本，并维护双方的和谐关系。
综上所述，用人单位在特定情形下确实有权起诉员工要求赔偿，但在提起诉讼前应充分考虑非诉讼方式的可行性，并确保收集充分的证据以支持其主张。希望这些解答能对您有所帮助。