核心结论：若已签订存在“同工不同酬”条款的合同，可通过以下途径解决：1.与公司协商；2.向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁；4.提起诉讼。以下为详细分析：

法律对同工同酬的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。这里的“同工”不仅指相同的工作岗位，还包括相同的工作内容、相同的工作技能要求、相同的工作量等因素；“同酬”则是指相同的劳动报酬分配办法，包括工资、奖金、津贴、补贴等各个组成部分。

签订含“同工不同酬”条款合同后的处理方式

与公司协商

• 协商依据：虽然双方签订了合同，但合同中违反法律强制性规定的条款是无效的。同工不同酬的规定违反了《劳动法》中关于同工同酬的原则性规定，因此该部分条款不具有法律效力。你可以以此为依据与公司进行友好协商，要求公司按照同工同酬的标准支付劳动报酬。
• 协商技巧：在协商过程中，要注意收集和整理相关证据，如自己的工作记录、工作成果、与同岗位其他员工的工作对比情况等，以证明自己与同岗位其他员工从事相同的工作，但报酬却存在差异。同时，要保持冷静和理性，以合法、合理的方式表达自己的诉求，争取通过协商解决问题。

向劳动监察部门投诉

• 投诉流程：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是劳动行政主管部门对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处的机构。你可以准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门提交投诉书，详细说明公司存在同工不同酬的情况。
• 处理结果：劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实。如果情况属实，劳动监察部门会责令公司限期改正，要求公司按照同工同酬的标准支付你相应的劳动报酬。如果公司拒不改正，劳动监察部门可以依法对公司进行处罚。

申请劳动仲裁

• 仲裁申请：除了向劳动监察部门投诉外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定方式，具有快捷、高效的特点。你需要准备好仲裁申请书、相关证据材料等，在规定的仲裁时效内（一般为知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会提出申请。
• 仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会组成仲裁庭进行审理。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依据相关法律法规作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司应当按照裁决结果支付你相应的劳动报酬。如果公司不服裁决，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

提起诉讼

• 诉讼条件：如果对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理你的仲裁申请，你可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道程序，具有最高的法律效力。
• 诉讼流程：你需要准备好起诉状、相关证据材料等，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院在受理案件后，会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司应当按照判决结果履行义务。如果公司拒不履行判决，你可以向法院申请强制执行。