结论：劳务纠纷模板是否有效，与当天是否结工资无直接关系，模板本身的有效性取决于其内容是否合法合规、是否真实反映了双方的意思表示。

分析说明：

1. 模板的法律效力：

   • 劳务纠纷模板，如劳务合同、工资结算协议等，其法律效力主要取决于其内容是否符合法律法规的规定，以及双方是否在平等、自愿的基础上达成了一致。
   • 如果模板内容合法，且双方已经签字或盖章确认，那么该模板就具有法律效力，无论当天是否结清工资。

2. 工资结算与模板效力的关系：

   • 工资结算只是劳务关系中的一个环节，它并不影响劳务纠纷模板的整体效力。
   • 即使当天没有结清工资，只要模板中关于工资结算的条款是合法且双方认可的，那么这些条款仍然有效，双方应按照模板中的约定进行工资结算。

3. 可能的情况与建议：

   • 情况一：如果模板中明确规定了工资结算的时间和方式，且当天未按照约定结算，那么雇主可能构成违约，劳动者有权要求雇主按照模板中的约定进行结算，并可能要求支付违约金或赔偿损失。
   • 情况二：如果模板中没有明确规定工资结算的时间和方式，或者规定不明确，那么双方应协商解决。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求雇主支付工资。
   • 建议：无论哪种情况，劳动者都应保留好与劳务关系相关的证据，如劳务合同、工资条、工作记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果劳动者发现雇主未按照劳务纠纷模板中的约定结算工资，首先应与雇主进行沟通协商，要求雇主按照约定进行结算。
• 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求雇主支付工资及可能的违约金或赔偿损失。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

特殊场景：

• 如果劳务纠纷模板中存在违法条款，如低于最低工资标准、不支付加班费等，那么这些条款是无效的，劳动者有权要求雇主按照法律法规的规定进行工资结算。
• 如果雇主以各种理由拒绝按照模板中的约定结算工资，且劳动者无法通过协商、投诉或仲裁等方式解决问题，那么劳动者可以考虑通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。

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