公司员工以权谋私的判决结果取决于具体行为性质、情节严重程度及造成的后果，可能涉及刑事责任、民事责任及公司内部处分。以下从不同角度详细分析：
一、刑事责任
职务侵占罪
- 定义与构成要件：公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，非法占有本单位财物，数额较大（一般6万元以上）。
- 量刑标准：数额较大的，处五年以下有期徒刑或拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，并可并处没收财产。例如，仓库管理员私自出售库存商品，涉案金额10万元，可能被判处有期徒刑三年。
非国家工作人员受贿罪
- 定义与构成要件：公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大（一般6万元以上）。
- 量刑标准：数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。例如，采购经理收受供应商回扣15万元，可能被判处有期徒刑四年。
贪污罪（针对国有单位工作人员）
- 定义与构成要件：国家工作人员利用职务便利，侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有公共财物。
- 量刑标准：根据情节轻重，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金，直至无期徒刑或死刑，并处没收财产。
挪用资金罪
- 定义与构成要件：公司人员挪用本单位资金归个人使用或借贷他人，数额较大且超过三个月未还，或进行营利、非法活动。
- 量刑标准：数额较大、超过三个月未还的，或虽未超过三个月但数额较大、进行营利活动的，或进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
二、民事责任
- 赔偿损失：如果员工的以权谋私行为给公司造成了经济损失，公司有权要求员工承担民事赔偿责任。赔偿范围通常包括直接损失和因员工行为导致的间接损失。例如，员工泄露公司商业秘密导致客户流失，公司可要求员工赔偿相应的经济损失。
三、公司内部处分
- 依据公司章程与内部规章制度：
- 公司可根据章程规定，对违规员工进行警告、罚款、降职、撤职等处分。例如，泄露商业机密者可被撤职并要求返还不当得利。
- 内部规章制度同样具有约束力，违反者可面临解除劳动合同等处罚。如接受供应商回扣的员工，公司可按规定解除其劳动合同。
四、特殊情境下的法律责任
- 公职人员：国家机关、国有企业、事业单位等公职人员利用职务之便谋私利，可能面临纪律处分（如警告、记过、撤职、开除等）以及刑事处罚（如贪污罪、受贿罪等）。
五、建议与预防措施
公司层面：
- 建立健全内部监督机制，加强对员工行为的监督和管理。
- 定期对公司财务状况进行审计和检查，及时发现并纠正问题。
- 加强员工教育与培训，提高法律意识和职业道德水平。
员工层面：
- 增强法律意识，严格遵守法律法规和公司规章制度。
- 珍惜职业声誉，避免走上违法犯罪的道路。
总结来说，公司员工以权谋私的行为将面临严厉的法律制裁，包括刑事责任、民事责任及公司内部处分。公司应强化内部管理，员工应自觉遵守法律法规，共同营造公平、公正的工作环境。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。