走了劳动仲裁以后，劳动监察并非就不管了，两者在职责和程序上存在区别，但并非互斥关系。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动仲裁与劳动监察的职责区别

1. 劳动仲裁：

   • 性质：劳动仲裁是一种准司法行为，是解决劳动争议的一种法定方式。
   • 职责：主要处理劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。劳动仲裁委员会根据双方提供的证据和法律规定，作出具有法律效力的裁决。

2. 劳动监察：

   • 性质：劳动监察是劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行行政处罚的行政行为。
   • 职责：主要监督用人单位是否遵守劳动保障法律法规，如是否按时足额支付工资、是否签订劳动合同、是否缴纳社会保险等。对于发现的违法行为，劳动监察部门有权进行查处，并责令用人单位改正。

二、劳动仲裁后劳动监察是否仍会介入

1. 仲裁裁决执行阶段：

   • 如果劳动仲裁裁决生效后，用人单位不履行裁决义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。在此过程中，如果劳动者认为用人单位存在其他违法行为，仍然可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理。

2. 仲裁过程中发现违法行为：

   • 在劳动仲裁过程中，如果仲裁庭发现用人单位存在违反劳动保障法律法规的行为，虽然仲裁庭本身不直接处理这些违法行为，但可以将相关线索移送劳动监察部门，由劳动监察部门进行查处。

3. 独立投诉与查处：

   • 劳动者在申请劳动仲裁的同时或之后，如果发现用人单位存在其他未被仲裁涉及的违法行为，仍然有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。

三、法律建议

1. 明确诉求：

   • 劳动者在申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉时，应明确自己的诉求和所依据的法律法规，以便相关部门能够准确、高效地处理。

2. 保留证据：

   • 无论是申请劳动仲裁还是向劳动监察部门投诉，劳动者都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

3. 及时咨询：

   • 如果劳动者在劳动仲裁或劳动监察过程中遇到任何问题或困惑，应及时咨询专业律师或相关部门，以便获得专业的法律建议和帮助。

总结来说，走了劳动仲裁以后，劳动监察并非就不管了。两者在职责和程序上存在区别，但并非互斥关系。劳动者在申请劳动仲裁的同时或之后，如果发现用人单位存在其他违法行为，仍然有权向劳动监察部门投诉，并依法获得处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。