关于离职申请是否需要盖章的问题，这主要取决于文件的具体用途以及相关的法律规定。以下是对这一问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，并非所有离职相关的文件都需要加盖公章。是否需要盖章，主要取决于文件的性质和用途。
需要加盖公章的离职文件主要包括以下几类：
离职证明：
- 离职证明是员工与原单位劳动关系解除的关键凭证。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明。这份证明需要加盖公章，以确保其真实性和有效性，对员工求职新单位、办理社保转移、领取失业保险金等具有重要意义。
工资结算证明：
- 工资结算证明用于确认员工与单位之间在工资方面的清算情况。加盖公章的工资结算证明具有权威性和公信力，能有效避免日后产生劳动纠纷。
离职协议：
- 离职协议通常明确双方在离职过程中的权利和义务，如经济补偿、保密条款、竞业限制等。加盖公章能使协议具备更强的法律效力，保障双方的合法权益不受侵害。
可能不需要加盖公章的情况包括：
部门内部的工作交接单：
- 这类文件主要在部门内部流转，记录员工工作交接的具体内容和情况。一般由部门负责人或相关同事签字确认即可，无需加盖公章。
员工个人的离职申请表：
- 离职申请表主要体现员工的个人离职意愿。通常由员工本人签字，并经过上级领导审批签字确认，不强制要求加盖公章。
特殊情况下的盖章要求：
- 对于某些特殊用途的离职证明，如用于办理社保、公积金等手续，可能需要按照相关部门的要求加盖公章或其他专用章。因此，在具体办理过程中，建议您咨询相关部门或查阅相关规定，以确定具体的盖章要求。
综上所述，离职申请是否需要盖章，应视具体情况而定。对于关键性文件，如离职证明、工资结算证明和离职协议等，通常需要加盖公章以确保其法律效力；而对于部门内部的工作交接单和员工个人的离职申请表等文件，则可能不需要加盖公章。在办理离职手续时，建议您咨询相关部门或专业人士，以确保所有文件的合法性和有效性。