针对您提出的“签劳动合同一个月工作两个月被辞退怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，赔偿的具体方式和金额会受到辞退原因、劳动合同条款以及当地劳动法律法规的共同影响。接下来，我将根据不同的辞退情形，为您详细分析赔偿情况：

一、合法辞退（因劳动者过错）

如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，例如：

• 试用期间被证明不符合录用条件；
• 严重违反用人单位的规章制度；
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
• 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）；
• 被依法追究刑事责任。

在这些情况下，用人单位有权辞退劳动者，并且无需支付经济补偿金。

二、无过错性辞退

如果劳动者因以下原因被辞退，用人单位需要支付经济补偿金：

• 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

在这种情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。由于您工作了两个月，因此应获得半个月工资作为经济补偿。

三、违法辞退

如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，例如未按照法定程序进行辞退、辞退理由不充分等，那么劳动者有权要求继续履行合同或者选择获得赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。由于您工作了两个月，如果属于违法辞退，那么您应获得一个月工资作为赔偿金。

四、月工资的计算

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作时间不足十二个月，通常是按照实际工作的月数来计算平均工资。

五、维权建议

1. 收集证据：请妥善保留劳动合同、工资支付记录、辞退证明等相关证据，以备不时之需。
2. 协商赔偿：首先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜，看是否能够达成一致。
3. 申请仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，您在签劳动合同一个月工作两个月后被辞退，具体的赔偿情况需要根据辞退原因来确定。如果是合法辞退（因劳动者过错），则无需支付经济补偿；如果是无过错性辞退，则应获得半个月工资作为经济补偿；如果是违法辞退，则应获得一个月工资作为赔偿金。希望这些信息能够对您有所帮助。