结论：针对单位外勤班组人员只打卡不上班且领导不管的情况，你可以从明确规章制度、收集证据、与领导沟通、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等多个角度来维护自身权益或推动问题解决。

1. 明确规章制度与劳动合同内容：

   • 首先，你需要查看公司的规章制度以及你与单位签订的劳动合同，确认其中是否有关于工作时间、考勤、工作纪律以及违反规定的处理措施等明确条款。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了员工应按时出勤并完成工作任务，而外勤班组人员只打卡不上班的行为显然违反了这些规定。

2. 收集证据：

   • 为了证明外勤班组人员存在只打卡不上班的行为，你需要收集相关证据。这可以包括考勤记录、工作记录、同事证言、监控录像等。
   • 考勤记录可以显示员工的打卡时间，而工作记录或同事证言则可以证明员工是否实际在工作岗位上。如果可能的话，监控录像也是直接有力的证据。

3. 与领导沟通：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与领导进行沟通，向领导反映外勤班组人员只打卡不上班的情况，并提供你所收集的证据。
   • 领导作为单位的管理者，有责任对员工的工作行为进行监督和管理。如果领导对此事置之不理，你可以进一步采取其他措施。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与领导沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并采取相应的措施。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你认为单位的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种通过法律途径解决劳动争议的方式，你可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据和情况说明。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并维护你的合法权益。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与外勤班组人员或领导发生直接冲突，以免问题进一步恶化。
• 同时，你也可以考虑与其他同事或员工代表进行沟通，共同反映问题并寻求解决方案。团结的力量往往能够更有效地推动问题的解决。

可能后果：

• 如果单位未能及时处理外勤班组人员只打卡不上班的问题，可能会导致工作效率下降、团队氛围紧张等不良后果。
• 对于违反规定的员工，单位有权根据规章制度或劳动合同进行相应的处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果问题得不到妥善解决，还可能引发劳动争议或法律纠纷，给单位带来不必要的法律风险和经济损失。

因此，建议你积极采取措施推动问题的解决，以维护自身权益和单位的正常运营秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。