针对您提出的“拖欠工资还有行政处罚别人不给怎么办”的问题，我首先明确结论：您可以通过法律途径来维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁、提起诉讼以及向劳动行政部门投诉等。

一、关于拖欠工资的法律救济途径

1. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作流程：您需要准备相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的指引参与仲裁程序。
   • 可能结果：如果仲裁委员会认定用人单位存在拖欠工资的行为，会裁决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 提起诉讼

   • 法律依据：如果仲裁裁决后用人单位仍不履行，或者您对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
   • 操作流程：您需要准备起诉状及相关证据，向有管辖权的人民法院提交起诉材料，并按照法院的指引参与诉讼程序。
   • 可能结果：法院会依法审理案件，并作出判决。如果判决用人单位支付拖欠的工资，用人单位必须履行判决，否则可能面临强制执行等法律后果。

二、关于行政处罚的申请与执行

1. 向劳动行政部门投诉

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》的规定，用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
   • 操作流程：您需要准备相关证据，向当地的劳动保障监察机构提交投诉材料，并按照监察机构的指引配合调查。
   • 可能结果：劳动行政部门会对用人单位进行调查，如果认定存在拖欠工资的行为，会依法对用人单位进行行政处罚，并责令其支付拖欠的工资。

2. 行政处罚的执行

   • 如果用人单位不履行行政处罚决定：劳动行政部门可以依法申请人民法院强制执行。这意味着，即使用人单位不愿意支付拖欠的工资，也可以通过法律手段强制其履行。

三、关于“别人不给”的情况处理

• 如果您提到的“别人不给”是指用人单位在仲裁裁决、法院判决或行政处罚后仍不支付拖欠的工资，您可以采取以下措施：
  • 申请强制执行：向法院申请强制执行仲裁裁决或法院判决，或者向劳动行政部门申请强制执行行政处罚决定。
  • 寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助，或者向我这样的专业律师咨询，以获取更具体的法律建议和支持。

四、建议与提醒

• 保留证据：在处理拖欠工资问题时，保留好相关证据至关重要。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。
• 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动，以免错过法律保护的时效期限。
• 理性维权：在维权过程中，保持理性与冷静，通过合法途径表达自己的诉求，避免采取过激行为。

如果您在处理拖欠工资问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和支持。