面对被老赖拖欠工资不给的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
优先尝试协商解决：
- 方式：首先，尝试与雇主进行友好协商，明确表达工资被拖欠的事实和你的诉求。可以通过面对面交流、电话沟通或书面函件（如催款通知）来提醒对方履行支付义务。记得保留好这些沟通记录，作为后续法律行动的证据。
- 优点：协商解决灵活便捷，成本低，且有利于维护双方关系。如果成功，你可以快速拿到工资，避免进一步的法律纠纷。
收集并保存证据：
- 关键证据清单：包括劳动合同、工资条、银行流水等薪资证明；考勤记录、工作邮件、任务分配文件等工作痕迹；与雇主的聊天记录、通话录音等沟通凭证；以及同事证言等其他辅助材料。
- 重要性：这些证据将是你后续维权的关键，务必妥善保管，确保在需要时能够迅速提供。
向劳动监察部门投诉：
- 投诉流程：携带完整证据材料，向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交书面投诉。详细说明欠薪情况，包括欠薪金额、欠薪时间等。
- 处理结果：监察机构将依法展开调查，并督促用人单位限期整改。如果用人单位逾期不支付，还可能被责令加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 适用情形：如果协商无果且投诉未解决，你可以在知道权益受损之日起一年内申请劳动仲裁。
- 申请流程：提交《仲裁申请书》及证据材料，仲裁委员会将在45日内作出裁决（复杂案件可延期15日）。该裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，你可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 诉讼注意事项：如果你对仲裁结果不满意，可以自收到裁决书起15日内向法院起诉。或者，如果你持有工资欠条且不涉及其他劳动争议，也可以直接向法院提起诉讼。
- 诉讼流程：提交起诉状和相关证据，法院将受理并开庭审理。如果判决用人单位支付工资及相关赔偿，而用人单位不履行，你可以再次向法院申请强制执行。
申请强制执行：
- 执行保障措施：一旦你拿到生效的法律文书（如仲裁裁决书或法院判决书），如果用人单位仍不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。法院可以采取查封财产、冻结账户、列入失信名单等措施来迫使债务人履行义务。
寻求法律援助与社会支持：
- 维权资源拓展：如果你在维权过程中遇到困难或无法承担律师费用，可以向工会、法律援助中心等机构申请免费法律咨询和代理服务。同时，你也可以考虑联合其他受害员工共同维权，以增强影响力。
考虑刑事追责（极端情况）：
- 刑事责任界定：对于有能力支付却恶意拖欠、数额较大或持续时间长的行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，此类犯罪最高可处七年有期徒刑并处罚金。虽然这是极端情况，但如果你认为雇主的拖欠行为已经构成了犯罪，也可以向公安机关报案。
在处理这类问题时，有几个关键点需要注意：
- 保持冷静和理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。遵循法律程序和要求进行操作，不要采取过激行为或非法手段来维护自己的权益。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动。拖延时间可能会使你的维权之路变得更加艰难。
- 全面了解法律：在维权前，尽量全面了解相关的法律法规和政策。这将有助于你更好地维护自己的权益，并避免在维权过程中走弯路。
最后，如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。