担任法定代表人本身并不直接作为劳动关系的证据，但可以作为辅助证据之一，结合其他证据来综合判断劳动关系的存在。以下从不同角度为你详细分析：

法定代表人身份与劳动关系的本质区别

1. 法定代表人身份：法定代表人是公司法律上的代表，负责代表公司行使法律权利和履行法律义务。这一身份主要基于公司法和相关法律法规的授权，与劳动关系无直接关联。
2. 劳动关系：劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律法规，通过签订劳动合同而形成的权利义务关系。它主要关注的是劳动者提供劳动、用人单位支付报酬以及双方之间的权利义务关系。

法定代表人身份作为劳动关系证据的局限性

1. 身份重叠问题：在某些情况下，法定代表人可能同时是公司的股东、高管或员工，此时其法定代表人身份与劳动关系可能存在重叠。然而，仅凭法定代表人身份并不能直接证明其与公司之间存在劳动关系，因为法定代表人也可能以非劳动者的身份（如投资者、管理者）与公司发生关系。
2. 缺乏直接关联性：法定代表人身份主要体现的是法律上的代表权，而非劳动关系的直接证据。要证明劳动关系，通常需要提供劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等直接证据。

法定代表人身份作为辅助证据的作用

尽管法定代表人身份不能直接证明劳动关系，但在某些情况下，它可以作为辅助证据之一，结合其他证据来综合判断劳动关系的存在。例如：

1. 如果法定代表人同时是公司员工：且其工作内容、工资支付等符合劳动关系的特征，那么法定代表人身份可以与其他证据（如劳动合同、工资单等）一起，共同证明劳动关系的存在。
2. 在特定情境下：如公司未与法定代表人签订书面劳动合同，但法定代表人实际履行了员工职责并领取了工资，此时法定代表人身份可以作为一种间接证据，支持劳动关系的存在。但这种情况下，仍需要其他证据来进一步佐证。

建议与注意事项

1. 收集直接证据：要证明劳动关系，最直接有效的方法是收集劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等直接证据。
2. 结合多种证据：在缺乏直接证据的情况下，可以尝试结合多种间接证据（如工作证、工作服、同事证言等）来综合判断劳动关系的存在。
3. 咨询专业律师：如果你在劳动关系认定方面遇到困难或疑问，建议直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，担任法定代表人本身并不直接作为劳动关系的证据，但可以作为辅助证据之一。在认定劳动关系时，应综合考虑多种证据和因素，以确保判断的准确性和公正性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。