工会会员可以说是工会职工吗-刘扬律师｜法行宝

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2026-01-03 劳动纠纷

工会会员在特定情境下可以视为工会职工的一部分，但二者并不完全等同。以下是对这一问题的详细分析：

定义上的区别：
- 工会职工：这一概念通常指的是在工会组织所覆盖的范围内，由工会代表和维护其权益的职工群体。它强调的是职工与工会之间的关联性和工会所承担的代表、维护职责。然而，“工会职工”并非一个严格的法律术语，其具体范围可能因工会组织的规定和实际情况而有所不同。
- 工会会员：则是指那些按照《中国工会章程》规定，自愿申请加入工会组织，并经工会基层委员会批准后正式成为会员的职工。工会会员是工会组织的基本单元，他们承认工会章程，履行会员义务，并享有相应的会员权利。
关系上的解析：
- 工会会员是工会职工中的一部分，即那些已经正式加入工会组织的职工。他们不仅享有工会职工的一般权益，还享有工会会员特有的权利，如参与工会活动、选举和被选举权、享受工会提供的福利和服务等。
- 并非所有工会职工都是工会会员。有些职工可能由于各种原因（如个人意愿、未了解工会、未满足入会条件等）并未加入工会组织，但他们仍然可能受到工会组织的关注和帮助，尤其是在涉及劳动权益的问题上。
实际应用中的考虑：
- 在实际操作中，工会组织通常会积极吸纳职工加入工会，以扩大工会的影响力和代表性。因此，很多工会职工实际上也是工会会员。
- 对于已经加入工会的职工（即工会会员），他们应积极参与工会活动，履行会员义务，并享受会员权利。同时，工会组织也应积极为会员提供服务和支持，维护会员的合法权益。
- 对于未加入工会的职工，工会组织也应关注他们的权益和需求，提供必要的帮助和支持。这有助于增强工会的凝聚力和影响力，促进劳动关系的和谐稳定。

建议：

如果你是一名职工，并希望加入工会组织以更好地维护自己的权益，可以向所在单位的工会组织咨询入会事宜。
如果你已经是工会会员，应积极参与工会活动，履行会员义务，并享受会员权利。同时，也可以向工会组织提出自己的意见和建议，促进工会组织的不断完善和发展。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工会会员确实必须是职工。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：工会会员的定义与性质工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，旨在维护职工的合法权益。因此，工会会员的身份首先应当是职工，即与用人单位建立劳动关系的劳动者。这是工会会员身份的基本前提。法律法规的规定根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会会员应当是劳动者，且通常是在职的职工。虽然法律没有直接规定“工会会员必须是职工”，但从工会的性质、宗旨以及会员的权利和义务来看，可以合理推断出工会会员应当是职工。具体来说，工会会员享有参加工会组织的各项活动、享受工会提供的服务和帮助等权利，同时也需要履行遵守工会章程、执行工会决议等义务。这些权利和义务都是基于职工身份而设定的。实践中的操作与理解在实际操作中，工会通常只会吸收在职的职工为会员，因为工会的主要工作就是维护职工的合法权益，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益。如果非职工（如退休人员、学生等）加入工会，将难以有效行使这些权利，也难以履行相应的义务。此外，工会会员的身份也与职工的身份紧密相连。例如，当职工与用人单位发生劳动争议时，工会可以依法为职工提供法律援助和支持。如果非职工加入工会，将难以享受这种法律援助和支持。特殊情况下的考虑虽然工会会员主要是职工，但在某些特殊情况下，也可能存在非职工加入工会的情况。例如，一些行业协会或产业工会可能会吸收与该行业或产业相关的非职工人员为会员，以便更好地推动该行业或产业的发展。然而，这种情况并不普遍，且通常需要符合特定的条件和程序。建议与总结：如果你是一名职工，且希望加入工会以维护自己的合法权益，那么你可以向所在单位的工会组织提出申请。在申请时，你需要提供相关的证明材料（如劳动合同、工作证等），以证明你的职工身份。如果你对工会会员的身份或相关权益有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域的专业律师，我将能够为你提供全面、准确的法律解答和帮助。

工会会员并不一定是在职职工。以下是对这一问题的详细分析：工会会员的定义与范围：工会会员通常指的是加入工会组织的个人，他们享有工会提供的各项权益和服务。工会会员的范围并不局限于在职职工，它还可以包括退休职工、下岗职工以及其他符合工会入会条件的个人。这些人员虽然可能不再处于在职状态，但他们仍然可以加入工会，享受工会提供的帮助和支持。在职职工与工会会员的关系：在职职工是工会会员的主要组成部分，因为他们通常在工作单位中直接参与工会活动，享受工会提供的各项福利和服务。然而，工会会员的身份并不完全依赖于在职状态。即使职工退休或下岗，只要他们符合工会的入会条件，仍然可以保留或重新加入工会。工会会员资格的获取与保留：工会会员资格的获取通常需要满足一定的条件，如年龄、职业、工作单位等。这些条件可能因地区和行业而异，但通常不会将在职状态作为唯一或决定性的因素。工会会员资格的保留也不完全取决于在职状态。只要会员继续履行工会的义务，如缴纳会费、参加工会活动等，他们就可以保留会员资格，即使他们不再在职。实际案例与法律规定：在实际生活中，有许多退休职工和下岗职工仍然是工会会员，他们继续享受工会提供的各项服务，如法律援助、健康咨询、文化娱乐等。从法律角度来看，工会法等相关法律法规并没有明确规定工会会员必须是在职职工。因此，将工会会员限定为在职职工是没有法律依据的。建议：如果你对工会会员的身份或权益有疑问，可以直接向所在工会组织咨询，了解具体的入会条件和会员权益。如果你已经退休或下岗，但仍然希望加入工会或保留会员资格，可以向当地工会组织提出申请，并了解相关的程序和要求。总之，工会会员并不一定是在职职工，他们的身份和权益受到工会法和相关法律法规的保护。如果你有任何关于工会会员的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。

工会会员身份在证明劳动关系时具有一定的参考价值，但并非决定性或唯一证据。以下是对这一问题的详细分析：工会会员与劳动关系的基本概念工会会员：通常指的是在企业、事业、机关中从事体力或脑力劳动，并以工资收入为主要生活来源，自愿申请加入工会组织的职工。根据《中国工会章程》，凡承认工会章程的工薪劳动者均可申请加入。劳动关系：是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同后产生的法律关系，具有从属性，即劳动者需服从用人单位的指挥和监督。工会会员身份在证明劳动关系中的作用辅助证据：工会会员身份可以作为证明劳动关系的辅助证据之一。若劳动者能提供工会会员证、服务卡等，这些可与其他证据（如工作牌、工作服、银行工资明细等）相互印证，增强劳动关系存在的可信度。非决定性：工会会员身份并非决定性的证据。因为法律并未规定成为工会会员必须与单位建立劳动关系。存在特殊情况，如派遣职工从被派遣单位入会，但实际与用工单位存在劳动关系。如何全面证明劳动关系直接证据：最直接、有效的证据是双方签订的书面劳动合同。这是证明劳动关系存在的最有力证据。间接证据：在无书面劳动合同的情况下，劳动者应尽可能提供多种间接证据来证明劳动关系，包括但不限于：工作证件：如工作服、出入证、厂牌等能证明职务身份的证件；工资发放记录：如工资单、社会保险记录单等，这些记录能显示劳动者的工资来源和支付情况；考勤记录：如打卡记录、考勤表等，这些记录能证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况；其他劳动者证言：同事的证言可以作为证明劳动关系存在的辅助证据；与公司相关的邮件、聊天记录等电子证据：这些证据能显示劳动者与用人单位之间的沟通和联系；公司或公司工会发出的荣誉证书、奖状等：这些也能在一定程度上证明劳动者与用人单位之间的关系。综合分析在认定劳动关系时，劳动行政部门或司法机关会综合考量上述各类证据。工会会员身份虽有一定参考价值，但必须与其他证据相结合，形成完整的证据链，才能更有力地证明劳动关系的存在。因此，劳动者在维权过程中，应尽可能收集并提供全面的证据材料，以确保自身权益得到有效保护。如果你在劳动关系认定方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。

职工并不一定是工会会员，但根据相关法律法规，符合条件的职工有权利加入工会并成为其会员。首先，我们来明确一下加入工会的条件。根据《中国工会章程》的规定，凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，只要承认工会章程，都可以加入工会成为会员。这意味着，只要您是上述范围内的职工，且愿意遵守工会章程，就有资格成为工会会员。此外，对于一些特殊情况，如新就业形态中不完全符合确立劳动关系情形但是受企业劳动管理的劳动者、灵活就业劳动者、没有建立工会的用人单位中的劳动者，他们也可以加入相关行业性或者区域性工会组织。这进一步扩大了工会会员的覆盖范围，确保了更多职工能够享受到工会的关爱和服务。然而，加入工会并不是强制性的。职工有权根据自己的意愿选择是否加入工会。如果职工选择加入工会，他们需要向所在单位的工会组织提交入会申请，并经过批准后成为会员。如果所在单位没有工会组织，职工还可以向用人单位所在地、工作地或居住地的乡镇（街道）工会、产业园区工会或区域性行业性工会联合会、联合工会提出申请。同时，我也要提醒您，加入工会后，您需要遵守工会章程，履行会员义务，并享受会员权利。工会会为会员提供多种多样的贴心关爱服务政策，如职业培训、法律援助、困难帮扶等。这些服务政策旨在维护职工的合法权益，促进职工的全面发展。最后，如果您在加入工会的过程中遇到任何问题或困难，如被阻挠入会、入会申请未得到批准等，您可以根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规来维护自己的权益。工会法保障了职工的“入会自由”，任何单位和个人都不得阻挠或限制职工加入工会。综上所述，职工并不一定是工会会员，但符合条件的职工有权利加入工会并成为其会员。加入工会是职工的自愿选择，工会会为会员提供多种服务政策来维护职工的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

工会会员的认定主要依据《中华人民共和国工会法》以及相关工会章程的规定，一般来说，满足以下条件的人员可以被认定为工会会员：自愿加入：工会会员的加入必须是自愿的，任何强迫或诱导加入的行为都是不被允许的。这是工会会员身份认定的基本原则，体现了工会的民主性和自愿性。承认工会章程：加入工会的人员需要承认并遵守工会的章程。工会章程是工会组织的基本准则，规定了工会的性质、宗旨、任务、组织结构以及会员的权利和义务等。承认工会章程是成为工会会员的重要前提。参加工会活动：成为工会会员后，需要积极参加工会组织的各项活动。这是工会会员履行义务、享受权利的重要方式，也是工会组织保持活力和凝聚力的关键。缴纳会费：工会会员通常需要按照工会章程的规定缴纳会费。会费是工会组织运营和开展活动的重要经济来源，也是会员对工会组织的一种支持和贡献。在具体认定过程中，还需要注意以下几点：入会程序：一般来说，加入工会需要经过一定的程序，如提交入会申请书、经过工会小组讨论通过、报上级工会批准等。这些程序确保了工会会员的认定过程规范、有序。会员资格审查：工会组织会对申请入会的人员进行资格审查，确保其符合工会会员的条件。审查内容可能包括申请人的身份、职业、工作单位以及是否承认工会章程等。会员证发放：经过审查并批准入会的人员，工会组织会发放会员证作为其工会会员身份的证明。会员证是工会会员享受权利、履行义务的重要凭证。举例说明：假设某企业员工小张想要加入工会，他首先需要向所在企业的工会小组提交入会申请书，表达自己自愿加入工会的意愿，并承诺遵守工会章程。工会小组会对小张的申请进行讨论，如果认为小张符合工会会员的条件，就会将其申请报上级工会批准。经过批准后，小张就成为了该工会的会员，并会收到工会发放的会员证。如果您对工会会员的认定还有其他疑问，或者需要了解更多关于工会法律方面的知识，可以直接向我咨询。我作为一名专业律师，专注于离婚、民间借贷、劳动仲裁、合同纠纷等领域，愿意为您提供全面的法律咨询和帮助。

不是工会会员，一般不可以在工会担任职务。以下从多个角度对此问题进行详细分析：工会会员资格与担任职务的关系：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其成员称为工会会员。工会会员是工会组织的基础，他们享有参与工会活动、选举和被选举等权利。工会职务，如工会主席、副主席、委员等，通常是由工会会员通过选举产生的。这些职务的担任者需要具备一定的条件，包括但不限于对工会工作的了解、对职工权益的维护能力等，而成为工会会员是参与选举和担任这些职务的基本前提。非工会会员担任工会职务的例外情况：在某些特殊情况下，如工会需要聘请外部专家或顾问来协助处理特定事务时，这些非工会会员可能以顾问或专家的身份参与工会工作。然而，他们并不享有工会会员的全部权利，也不承担工会会员的全部义务，且通常不会担任工会的正式职务。另外，如果非工会会员在工会工作中表现出色，且符合加入工会的条件，他们可以通过申请加入工会并经过批准后成为工会会员，进而有机会参与工会职务的选举和担任。法律与工会章程的规定：根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的规定，工会会员是工会组织的基础，工会职务的担任者通常应当是工会会员。工会章程也会对工会会员的资格、权利、义务以及工会职务的选举和担任等事项作出具体规定。这些规定是确保工会组织正常运作和职工权益得到有效维护的重要保障。建议与后果：对于非工会会员而言，如果他们对工会工作感兴趣并希望参与其中，建议他们首先了解并符合加入工会的条件，然后申请加入工会。成为工会会员后，他们将有机会参与工会职务的选举和担任，为职工权益的维护贡献自己的力量。如果非工会会员未经批准擅自担任工会职务或参与工会工作，可能会面临工会组织的纪律处分或法律责任。因此，建议非工会会员在参与工会工作前务必了解并遵守相关法律法规和工会章程的规定。如有任何关于工会会员资格、工会职务选举和担任等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

工会员工确实属于企业职工的一部分。以下从不同角度对此问题进行详细分析：定义与范畴：企业职工通常指的是在企业中工作，与企业建立劳动关系，并接受企业管理和支付工资薪金的人员。工会员工，作为企业中的一员，同样与企业建立劳动关系，享受企业提供的工资和福利待遇，并参与企业的日常管理和运营（尽管他们可能更多地代表职工利益与企业管理层进行沟通和协商）。法律地位：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，所有与企业建立劳动关系的劳动者，包括工会员工，都享有平等的劳动权益和保障。工会员工作为企业职工的一部分，同样受到这些法律的保护，享有与企业其他职工相同的权利和义务。工会角色与职工身份：工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，其宗旨是维护职工的合法权益，协调劳动关系，促进企业发展。工会员工在履行工会职责的同时，并不改变其作为企业职工的身份。他们仍然是企业的员工，需要遵守企业的规章制度，完成工作任务，并接受企业的管理。实际案例与操作：在实际操作中，工会员工与其他企业职工一样，需要签订劳动合同，明确双方的权利和义务。他们同样享有企业提供的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。在劳动争议处理中，工会员工也与其他职工一样，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。建议：对于工会员工来说，他们应该明确自己的双重身份：既是工会的成员，也是企业的职工。在履行工会职责的同时，也要遵守企业的规章制度，完成工作任务。对于企业来说，应该平等对待所有职工，包括工会员工，确保他们的合法权益得到保障。同时，也应该积极与工会沟通合作，共同促进企业的和谐稳定发展。如果有任何关于劳动工伤或公司法务方面的疑问，可以直接向我咨询。

工会会员一般应当是本单位人员，但在特定情况下，非本单位人员也可能成为工会会员。以下是对这一问题的详细分析：工会会员的基本构成：根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，会员主要是本单位的职工。这意味着，在大多数情况下，工会会员应当是本单位的人员，他们通过加入工会来维护自己的合法权益，参与工会的各项活动。非本单位人员成为工会会员的特定情况：虽然工会会员主要是本单位职工，但在某些特定情况下，非本单位人员也可能成为工会会员。例如，一些行业性或区域性的工会组织，可能会吸收非本单位但从事相同或类似职业的人员加入，以更好地代表和维护这些人员的利益。此外，对于一些临时用工、派遣工等特殊用工形式的人员，如果他们与用工单位建立了劳动关系，并且符合加入工会的条件，也可以成为工会会员。不过，这种情况相对较少，且需要满足一定的条件和程序。工会会员资格的认定与程序：无论是否是本单位人员，要成为工会会员，都需要满足一定的条件并履行相应的程序。这通常包括提交入会申请、经过工会委员会的审查批准、缴纳会费等步骤。对于非本单位人员加入工会的情况，更需要严格审查其身份和资格，确保符合工会的章程和规定。法律建议与风险提示：对于本单位职工来说，加入工会是维护自身权益、参与民主管理的重要途径。如果符合条件但未加入工会，可能会错过一些工会提供的福利和服务。对于非本单位人员来说，如果希望加入工会，需要了解并遵守工会的章程和规定，同时积极与用工单位或相关工会组织沟通协商，以争取加入工会的机会。但需要注意的是，非本单位人员加入工会可能面临一些法律上的限制和风险，如会员资格的认定、工会活动的参与等。总结来说，工会会员一般应当是本单位人员，但在特定情况下非本单位人员也可能成为工会会员。这需要根据工会的章程、规定以及相关法律法规进行具体分析和判断。如果你对工会会员资格或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询。

工会会员通常属于劳动者范畴，但需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、工会会员与劳动者的定义及关系工会会员定义：工会会员通常指的是在企业、事业、机关中从事体力或脑力劳动，并以工资收入为主要生活来源，自愿申请加入工会组织的职工。根据《中国工会章程》，凡承认工会章程的工薪劳动者均可申请加入。劳动者定义：劳动者则是指与用人单位建立劳动关系，从事劳动活动并获取劳动报酬的自然人。劳动关系具有从属性，即劳动者需服从用人单位的指挥和监督。关系分析：从定义上看，工会会员往往是在职的、以工资收入为主要生活来源的职工，这符合劳动者的基本特征。因此，在大多数情况下，工会会员可以被认为是劳动者。二、特殊情况下的判断非全日制员工或临时工：尽管非全日制员工或临时工可能也加入工会，但他们的劳动关系可能相对灵活，不完全符合传统劳动者的定义。然而，这并不影响他们作为劳动者的身份，只是劳动关系的具体形式有所不同。派遣职工：派遣职工可能从被派遣单位入会，但实际与用工单位存在劳动关系。这种情况下，工会会员身份与劳动关系的实际归属可能存在不一致，需要具体分析。退休返聘人员：退休返聘人员虽然可能加入工会，但他们与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系而非劳动关系。因此，在这种情况下，工会会员身份并不直接等同于劳动者身份。三、工会会员身份在证明劳动关系中的作用辅助证据：工会会员身份可以作为证明劳动关系的辅助证据之一。若劳动者能提供工会会员证、服务卡等，这些可与其他证据（如工作牌、工作服、银行工资明细等）相互印证，增强劳动关系存在的可信度。非决定性：然而，工会会员身份并非决定性的证据。因为法律未规定成为工会会员必须与单位建立劳动关系。在认定劳动关系时，劳动行政部门或司法机关会综合考量各类证据，形成完整的证据链。四、建议与总结对于劳动者：如果你是一名工会会员，且认为自己的劳动者权益受到侵害，可以积极收集证据（包括工会会员身份证明、工作证件、工资发放记录等）来证明劳动关系的存在，并寻求法律援助或提起劳动仲裁。对于用人单位：用人单位应尊重和保护劳动者的合法权益，包括工会会员的权益。在处理劳动关系时，应依法签订劳动合同、缴纳社会保险、提供劳动保护等，避免引发劳动争议。总结：工会会员在大多数情况下可以被认为是劳动者，但具体还需结合劳动关系的实际情况来判断。在证明劳动关系时，工会会员身份具有一定的参考价值，但必须与其他证据相结合才能更有力地证明劳动关系的存在。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

不缴纳工会会费，一般仍算工会会员，但可能影响部分工会权利的享受。以下从不同角度为你详细分析：会员资格与会费缴纳的关系会员资格的取得：根据《中华人民共和国工会法》第三条，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。这意味着，只要劳动者符合上述条件，并依法履行了加入工会的程序，即可成为工会会员，而会费缴纳并非取得会员资格的前提条件。会费缴纳的意义：缴纳会费是工会会员的一项基本义务，也是工会组织开展活动、维护职工权益的物质基础。根据《中国工会章程》的规定，会员在履行缴纳会费义务的同时，有权享受工会提供的各种服务和保障。然而，这并不意味着不缴纳会费就会立即丧失会员资格。不缴纳会费可能带来的影响部分权利受限：虽然不缴纳会费不会直接剥夺会员的基本权利，如选举权、被选举权、对工会工作的监督权等，但可能会在实际操作中影响会员享受部分依赖经费开展的福利和活动。例如，某些特定的文化、教育、体育活动或疗休养等优惠待遇可能因经费限制而无法提供给未缴纳会费的会员。工会组织的态度：工会组织可能会对不缴纳会费的会员进行提醒、督促，甚至在一定条件下采取相应的管理措施。但这些措施通常不会直接导致会员资格的丧失，而是旨在促使会员履行缴费义务，以维护工会组织的正常运转和全体会员的共同利益。特殊情况下的处理经济困难豁免：当职工因经济困难确实无力缴纳工会费时，可以向工会提出申请，经过工会组织的审核和批准后，可能获得会费的豁免或减免。在这种情况下，尽管职工未全额缴纳会费，但仍可享受工会提供的部分或全部权利和服务。工会组织的灵活性：工会组织在处理不缴纳会费的问题时，通常会考虑职工的实际情况和需求，体现一定的人文关怀和灵活性。例如，对于新入职的职工或因特殊原因暂时无法缴纳会费的职工，工会可能会给予一定的宽限期或提供其他形式的帮助和支持。建议与总结履行缴费义务：作为工会会员，应按时缴纳会费，以履行自己的基本义务，并享受工会提供的各项服务和保障。及时沟通申请：如果因经济困难或其他特殊原因确实无法缴纳会费，应及时向工会组织提出申请，说明情况并寻求帮助和支持。了解工会规定：在加入工会前，应充分了解工会的缴费规定和权利享受条件，以便更好地履行自己的义务并享受相应的权利。总之，不缴纳工会会费并不会直接导致会员资格的丧失，但可能会影响部分工会权利的享受。因此，建议工会会员按时缴纳会费，以维护自己的合法权益和工会组织的正常运转。如果你还有其他关于劳动工伤或工会相关的问题，可以直接向我咨询。

在职职工并不一定是工会成员。以下从不同角度为你详细分析：工会成员资格与在职职工身份的关系工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其成员资格的取得是基于职工的自愿申请和工会的批准。这意味着，虽然在职职工有资格申请加入工会，但并非所有在职职工都会选择加入。在职职工的身份是基于其与用人单位之间的劳动关系，而工会成员身份则是基于职工对工会的认同和加入意愿。两者并不必然重合。加入工会的自愿性根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，职工有依法参加和组织工会的权利，但这一权利的实现是基于职工的自愿。也就是说，职工可以选择加入工会，也可以选择不加入。工会不得强迫或变相强迫职工加入工会，也不得歧视或排斥非工会成员的职工。这进一步体现了加入工会的自愿性。实际案例与情况在实际工作中，确实存在部分在职职工选择不加入工会的情况。这可能是由于个人对工会的认知、工作性质、个人兴趣等多种因素导致的。同时，也有部分职工虽然在职，但可能由于各种原因（如新入职、未了解工会情况等）尚未加入工会，但这并不影响其作为在职职工的身份和权益。对在职职工的建议如果你是在职职工，对于是否加入工会，可以根据自己的实际情况和需求进行考虑。加入工会可以享受工会提供的各种服务和保障，如法律援助、职业培训、困难帮扶等。如果你对工会的情况不了解或存在疑虑，可以向所在单位的工会组织或上级工会进行咨询和了解，以便做出更明智的选择。总结来说，在职职工并不一定是工会成员，加入工会是基于职工的自愿选择。如果你是在职职工，对于是否加入工会，可以根据自己的实际情况和需求进行考虑。如果你有任何关于工伤赔偿或合同纠纷方面的法律问题，也可以直接向我咨询。