在劳动仲裁案件中，法定代表人能否签字，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
法定代表人身份与签字权限：
- 法定代表人作为公司的法律代表，通常拥有代表公司签署各类法律文件的权限。在劳动仲裁案件中，如果法定代表人被授权代表公司参与仲裁程序，并签署相关文件，那么其签字是有效的。
仲裁程序中的签字要求：
- 在劳动仲裁过程中，涉及提交答辩状、证据材料、和解协议等文件时，通常需要公司或其授权代表签字确认。如果法定代表人被明确授权，其签字即代表公司行为，具有法律效力。
- 若法定代表人未被特别授权，但在仲裁程序中以公司代表身份出现并签字，且该行为未违反公司章程或相关法律法规，其签字也可能被仲裁机构接受。然而，这种情况下，最好有公司正式授权文件作为支撑，以避免后续争议。
特殊情况下的签字问题：
- 如果公司章程或内部规定对法定代表人的签字权限有特别限制，例如需要董事会决议或股东会同意才能签署某些文件，那么在这些特定情况下，法定代表人未经授权签字可能无效。
- 另外，如果法定代表人因个人原因（如离职、被撤销职务等）已失去代表公司签字的权限，但其仍以法定代表人身份签字，该签字可能被视为无效，且可能引发法律责任。
法律建议：
- 对于公司而言，应明确法定代表人的签字权限，并在必要时出具正式授权文件，以确保仲裁程序中的签字行为合法有效。
- 对于劳动者而言，如果与法定代表人签署和解协议或其他文件，应要求对方出示有效的授权证明，以避免因签字权限问题导致协议无效。
总结来说，在劳动仲裁案件中，法定代表人能否签字取决于其是否被授权代表公司参与仲裁程序并签署相关文件。为确保签字行为的合法性和有效性，建议公司在仲裁前明确法定代表人的签字权限，并在必要时提供正式授权文件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。