开除公职有工伤赔偿吗-何平律师

开除公职有工伤赔偿吗-何平律师｜法行宝

2026-01-03 劳动纠纷

被开除公职后，是否还能获得工伤赔偿，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定与开除公职的关系

工伤认定在前：如果员工在在职期间发生了工伤事故，并且已经依法进行了工伤认定，那么即使后续被开除公职，其工伤赔偿的权利并不因此丧失。工伤赔偿是基于工伤事故的发生和工伤认定的结果，与员工是否在职或是否被开除公职无直接关联。
开除公职在前：如果员工在被开除公职后发生工伤事故，由于此时员工已非在职状态，通常不符合工伤认定的主体条件（即与用人单位存在劳动关系），因此难以获得工伤赔偿。但需注意，如果员工在开除后仍与原单位存在某种形式的劳务关系或雇佣关系，并因此发生事故，可能需根据具体情况判断是否构成工伤或类似工伤的赔偿。

二、工伤赔偿的具体内容

工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目的获得，均以工伤认定为前提。因此，无论员工是否被开除公职，只要符合工伤认定的条件，就有权获得相应的工伤赔偿。

三、开除公职的合法性对工伤赔偿的影响

合法开除：如果员工因严重违反用人单位规章制度或法律法规而被合法开除公职，这并不影响其之前已发生的工伤事故的赔偿。工伤赔偿是基于事故本身和工伤认定，与开除的合法性无关。
非法开除：如果员工被非法开除公职（如用人单位未依法解除劳动合同），员工在维护自己被非法解除劳动合同的权益的同时，仍可主张工伤赔偿。非法开除可能涉及违法解除劳动合同的赔偿，但这与工伤赔偿是两个独立的法律关系。

四、实际操作建议

及时申请工伤认定：无论员工是否在职或是否被开除公职，一旦发生工伤事故，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提。
保留相关证据：包括工伤事故现场的照片、视频、证人证言、医疗记录等，以便在申请工伤认定和后续赔偿过程中提供有力支持。
咨询专业律师：在处理工伤赔偿和开除公职相关法律问题时，建议咨询专业律师以获取更具体、更专业的法律建议。

总结来说，被开除公职后是否还能获得工伤赔偿，主要取决于工伤事故是否发生在在职期间且已依法进行工伤认定。如果符合这些条件，员工仍有权获得相应的工伤赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤职工被开除，用人单位的行为属于违法解除劳动合同，工伤职工不仅可以要求工伤赔偿，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。以下从工伤赔偿和违法解除劳动合同赔偿两个角度为您详细分析：一、工伤赔偿当职工因工作遭受事故伤害或患职业病时，他们有权享受工伤医疗待遇及相应的赔偿。具体赔偿项目和标准如下：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付（若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则全部费用由用人单位承担）。停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。伤残津贴：一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。五至六级伤残且难以安排工作：由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级70%、六级60%的本人工资。一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付，标准为一至十级伤残分别对应27至7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同终止或员工提出解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、违法解除劳动合同赔偿用人单位在员工工伤期间开除员工，属于违法解除劳动合同，应依照《劳动合同法》规定支付双倍赔偿金。赔偿金计算如下：经济补偿金：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资确定：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，按其月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。双倍赔偿金：经济补偿金标准的二倍。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资双倍赔偿金 = 经济补偿金 × 2 示例：假设员工小张在单位工作了5年，月工资为6000元，因工伤被单位开除，且经鉴定为八级伤残。那么，小张可以获得的赔偿如下：工伤赔偿：一次性伤残补助金：11个月 × 6000元 = 66000元假设医疗费用为30000元，停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为6个月 × 6000元 = 36000元一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金根据当地规定计算（此处假设分别为5个月和8个月的工资，即5个月 × 6000元 = 30000元，8个月 × 6000元 = 48000元）违法解除劳动合同赔偿：经济补偿金：5年 × 6000元/月 = 30000元双倍赔偿金：30000元 × 2 = 60000元因此，小张总共可获得的赔偿为：66000元（一次性伤残补助金）+ 30000元（医疗费用）+ 36000元（停工留薪期工资）+ 30000元（一次性工伤医疗补助金）+ 48000元（一次性伤残就业补助金）+ 60000元（双倍赔偿金）= 270000元。综上所述，工伤职工被开除时，用人单位需承担严重的法律后果，包括工伤待遇赔偿及违法解除劳动合同的双倍赔偿金。如果您或您身边的人遇到此类情况，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

员工在公司上班受伤后被开除，通常是有补偿的，且可能涉及违法辞退需支付赔偿金。以下从不同情况为你详细分析：一、工伤处于停工留薪期被违法辞退法律背景：员工因工受伤，依法享有停工留薪期等工伤保险待遇。在停工留薪期内，公司不得解除劳动合同。若公司在此期间违法辞退员工，需承担相应法律责任。法律建议：员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法辞退，则需支付的赔偿金为：$3\\times5000\\times2 = 30000$元。可能的法律后果：公司若违法辞退工伤员工，不仅面临经济赔偿，还可能影响企业声誉，甚至可能受到劳动行政部门的处罚。二、协商一致解除劳动合同法律背景：若公司与工伤员工协商一致解除劳动合同，根据法律规定，公司需支付经济补偿金。法律建议：经济补偿金的计算方式与上述违法辞退中的经济补偿计算方式相同，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。可能的法律后果：协商一致解除劳动合同是双方自愿的行为，一般不会产生额外的法律纠纷，但公司需确保支付的经济补偿金符合法律规定。三、员工严重违规符合法定情形被辞退法律背景：若员工受伤后，严重违反用人单位的规章制度等符合法定解除劳动合同情形的，用人单位辞退无需支付补偿。法律建议：公司需有充分的证据证明员工存在严重违规行为，且该行为符合法定解除劳动合同的情形。同时，公司应按照法定程序进行辞退，如提前通知员工、听取员工意见等。可能的法律后果：若公司辞退程序合法，且员工确实存在严重违规行为，公司无需支付补偿。但若公司辞退程序不合法，或员工不存在严重违规行为，公司可能面临支付赔偿金等法律责任。四、非工伤医疗期满后被辞退法律背景：若员工受伤并非工伤，且医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。法律建议：公司应按照法定程序进行辞退，如提前通知员工、支付经济补偿等。经济补偿的计算方式与上述协商一致解除劳动合同中的经济补偿计算方式相同。可能的法律后果：若公司按照法定程序进行辞退，并支付了经济补偿，一般不会产生额外的法律纠纷。但若公司未按照法定程序进行辞退，或未支付经济补偿，公司可能面临支付赔偿金等法律责任。综上所述，员工在公司上班受伤后被开除，补偿情况需根据具体情形判断。若你遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

因交通事故被开除工作是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于开除行为的合法性及劳动合同或公司规章制度的约定。以下从不同角度进行分析：一、开除行为合法性角度若开除行为合法：如果员工因交通事故被追究刑事责任（如交通肇事罪），且公司规章制度或劳动合同中明确规定，员工被追究刑事责任时公司有权解除劳动合同，那么公司开除员工的行为是合法的。在这种情况下，员工通常无权要求公司支付赔偿金，但可以依法享受失业保险等相关待遇。若开除行为违法：如果员工因交通事故并未被追究刑事责任，或者公司规章制度或劳动合同中并未规定员工被追究刑事责任时公司可以解除劳动合同，那么公司开除员工的行为可能是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资水平计算。二、劳动合同及公司规章制度角度劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工因交通事故被开除时的赔偿条款，那么应按照劳动合同的约定执行。公司规章制度：如果公司规章制度中规定了员工因交通事故被开除时的处理方式和赔偿标准，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么也应按照公司规章制度执行。但需注意，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定。三、实际操作建议审查开除行为的合法性：员工应首先审查公司开除自己的行为是否合法，包括是否满足解除劳动合同的法定条件、是否遵循了公司规章制度或劳动合同的约定等。收集证据：如果员工认为公司开除自己的行为违法，应收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、开除通知、交通事故处理结果等，以证明自己的权益受到侵害。协商或诉讼：员工可以与公司进行协商，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。举例说明：假设员工A因交通事故被追究刑事责任，公司依据规章制度开除了A，且该规章制度已经过民主程序制定并公示。在这种情况下，A通常无权要求公司支付赔偿金。但如果员工B因交通事故并未被追究刑事责任，公司却以B被追究刑事责任为由开除了B，且公司规章制度或劳动合同中并未规定此类情况下的开除条款，那么B有权要求公司支付赔偿金。总结：因交通事故被开除工作是否有赔偿，需根据开除行为的合法性及劳动合同或公司规章制度的约定来判断。员工在遇到此类情况时，应首先审查开除行为的合法性，并收集相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工伤期间打架被开除，公司是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于打架行为是否构成严重违反公司规章制度以及公司开除行为的合法性。详细分析：若打架行为构成严重违反公司规章制度：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。具体分析：如果公司规章制度中明确规定了打架等暴力行为属于严重违纪，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工在工伤期间打架，公司有权依据此规定开除员工，且无需支付赔偿。若打架行为不构成严重违反公司规章制度，或公司规章制度未明确规定：法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司开除员工的行为缺乏合法依据，则可能构成违法解除劳动合同。具体分析：在此情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿则根据员工在公司的工作年限和月工资水平计算。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。工伤期间的特殊情况：工伤待遇：员工在工伤期间享有相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。这些待遇的享受与员工是否被开除无关，公司应依法支付。开除与工伤待遇的关系：即使员工因打架被开除，也不影响其依法享受工伤待遇。但需注意，如果打架行为导致工伤加重或产生新的医疗费用，这部分费用可能需由员工自行承担。建议与行动：核实公司规章制度：员工应首先核实公司规章制度中关于打架等暴力行为的规定，以及这些规定是否经过民主程序制定并公示。收集证据：员工应收集与打架事件相关的证据，如监控录像、证人证言等，以证明自己的行为是否构成严重违纪。咨询专业意见：如对公司开除行为有异议，员工应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。申请劳动仲裁：如认为公司开除行为违法，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金等。后续思考：公司规章制度的完善：公司应完善规章制度，明确打架等暴力行为的处理方式和后果，以避免类似纠纷的发生。员工行为的规范：员工应遵守公司规章制度和法律法规，避免在工伤期间或其他任何时候发生打架等暴力行为，以维护自己的合法权益和公司的正常秩序。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司开除员工是否有赔偿，这主要取决于开除的原因和依据，具体分为以下几种情况：合法开除且无需支付赔偿：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司依据《劳动合同法》的相关规定合法开除员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。合法开除但需支付经济补偿：在某些情况下，如劳动合同到期公司不续签、公司经济性裁员等，公司开除员工是合法的，但需要按照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。例如，员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为：3.5年 × 5000元/年 = 17500元。违法开除需支付赔偿金：如果公司没有合法依据而开除员工，如无故开除、以不合理的理由开除等，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司需要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。即：赔偿金 = 2 × 经济补偿。继续上面的例子，如果公司违法开除了该员工，那么应支付的赔偿金为：2 × 17500元 = 35000元。在处理此类问题时，还需要注意以下几点：证据收集：无论是公司还是员工，在涉及开除问题时都应注重证据的收集。公司应保留员工违反规章制度、失职或营私舞弊等行为的证据；员工则应保留与公司签订的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以备不时之需。协商与调解：在发生开除纠纷时，双方可以尝试通过协商或调解的方式解决争议。这不仅可以节省时间和成本，还有助于维护双方的关系。法律途径：如果协商和调解无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，建议员工先咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。最后，我想强调的是，劳动法律关系复杂且多变，每个案件的具体情况都可能有所不同。因此，在处理公司开除员工的问题时，建议双方都咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到妥善处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“工作给公司造成损失开除是否有赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：核心结论：如果员工因严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害而被开除，且公司的解除程序合法，那么公司无需支付经济补偿金。如果公司无法证明员工达到法定解除情形，或者解除程序不合法，那么公司需要支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体情况分析：员工严重失职：如果员工的行为构成严重失职，如故意违反公司规章制度、操作规程，或严重疏忽导致公司遭受重大经济损失（如挪用资金、泄露商业秘密等），且公司的解除程序合法，那么公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。解除程序不合法：如果公司无法证明员工达到法定解除情形，或者在解除程序上存在违法，如未提前通知工会等情况，就构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算：如果公司需要支付赔偿金，那么赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上所述，工作给公司造成损失被开除是否有赔偿，取决于员工的行为是否构成严重失职以及公司的解除程序是否合法。如果员工确实存在严重失职行为且公司解除程序合法，那么公司无需支付赔偿；如果公司无法证明员工达到法定解除情形或解除程序不合法，那么公司需要支付赔偿金。

工伤两年后被公司开除，劳动者是有权获得相应赔偿的。具体分析如下：一、违法辞退的赔偿经济赔偿金：若公司开除行为属于违法辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付经济赔偿金。例如，若劳动者在公司工作了两年，则可获得四个月工资的经济赔偿金。计算公式：经济赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资示例：若月工资为5000元，工作两年，则经济赔偿金为 2 × 2 × 5000 = 20000元。工伤期间工资待遇：在工伤医疗期间，劳动者的工资待遇应当照常支付，直至工伤医疗期结束。这是为了保障劳动者在受伤治疗期间的基本生活和权益。二、工伤保险待遇工伤伤残津贴：若劳动者因工伤导致伤残，还可以申请工伤伤残津贴等相关赔偿。具体的赔偿数额需要根据工伤伤残等级来确定，伤残等级不同，赔偿金额也有所差异。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：若劳动者因工伤而解除劳动合同，还有权获得一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。这两项补助金的具体数额和发放条件，通常根据地方性法规或政策来确定。三、维权途径协商沟通：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，以平和理性的态度向公司说明赔偿依据，包括法律规定及合同约定，要求公司按照规定支付赔偿。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向公司注册地所属的劳动监察部门进行投诉，详细说明公司未支付赔偿金的情况，并提交相关证据材料。劳动监察部门会依法介入调查，并责令公司限期支付赔偿金。申请劳动仲裁：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等，以支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，若公司不执行仲裁结果，劳动者可以向法院申请强制执行。向法院提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。四、注意事项证据收集：在整个维权过程中，劳动者应注意收集并保留好相关证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录、公司解除劳动合同的通知等。这些证据材料对于证明劳动关系、工伤事实以及公司应支付赔偿的事实至关重要。时效限制：需要注意的是，虽然工伤两年后被公司开除仍有权获得赔偿，但某些权益的行使可能受到时效的限制。例如，工伤认定的申请期限通常为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免因超过时效而丧失获得赔偿的机会。综上所述，工伤两年后被公司开除，劳动者是有权获得相应赔偿的。在维权过程中，劳动者应了解自己的权益和维权途径，并注意收集和保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

开除公职后死亡，其遗属通常不能领取因公职产生的抚恤金。以下是对此问题的详细分析：一、开除公职的性质与后果开除公职是对公务员或机关工作人员因严重违法违纪等行为而受到的严厉纪律处分。这一处分意味着被开除者与所在机关的人事关系被解除，同时失去与之相关的所有待遇和福利，包括但不限于工资、津贴、补贴、社会保险以及抚恤金等。二、抚恤金领取的条件与限制根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，领取抚恤金通常要求参保人员在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力，或是失业人员在领取失业保险金期间死亡，再或是参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡。在这些情况下，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。然而，被开除的机关在职人员不符合这些条件，因为他们已经不再是被单位正式雇佣的员工，也就不再享有公职相关的福利待遇，包括抚恤金。三、特殊情况下的考虑其他社会保险：如果死者生前有参加其他形式的社会保险（如个人购买的商业保险等），其遗属可能会有相应的保险赔偿。但这种情况下的赔偿与公职无关，而是基于保险合同的具体条款。遗产分配：如果死者有其他的财产或资产，其遗产可能需要按照法律规定进行分配。但这同样与公职无关，而是基于继承法的相关规定。四、法律建议与后续行动了解具体规定：对于被开除公职后死亡的情况，其遗属应详细了解当地的社会保险政策和相关规定，以明确自己是否享有其他形式的补偿或救助。咨询专业人士：如果遗属对相关规定存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以咨询专业的律师或法律机构，以获取更准确和全面的法律建议。合理规划遗产：对于死者的遗产分配问题，遗属应按照法律规定进行合理规划，确保遗产的合法、公正分配。总结来说，开除公职后死亡，其遗属通常不能领取因公职产生的抚恤金。但遗属仍有可能通过其他途径获得相应的补偿或救助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

职工被公司开除是否有补偿，这主要取决于公司开除职工的原因是否合法合理。以下是我从不同角度为你进行的分析：公司合法开除职工的情况：如果职工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定合法开除职工，且无需支付经济补偿。法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。公司违法开除职工的情况：如果公司开除职工的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，如无正当理由开除、未按照法定程序开除等，那么职工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况：如果公司违法开除职工，且职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司还应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其他注意事项：职工在面对公司开除时，应首先了解公司开除的具体原因和依据，以便判断公司行为是否合法。如果职工认为公司开除行为违法，可以与公司进行协商，要求公司支付经济补偿或赔偿金。如果协商无果，职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律师建议：在面对公司开除时，职工应保持冷静，及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在后续维权过程中使用。如果职工对公司开除行为有疑问或不满，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。

结论：工作失职被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看失职行为是否构成“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”。若构成，则用人单位解除劳动合同无需支付赔偿；若不构成，则用人单位可能构成违法解除，需支付赔偿金。详细分析：构成严重违反规章制度或重大损害的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。举例：若员工因工作失职导致公司遭受重大经济损失，且该失职行为被公司规章制度明确列为严重违纪行为，那么公司解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿。不构成严重违反规章制度或重大损害的情况：如果员工的工作失职行为并未达到“严重”程度，或者虽然造成了一定损害，但并未达到“重大”标准，且公司规章制度中未明确将此类行为列为可解除劳动合同的情形，那么公司解除劳动合同可能构成违法解除。违法解除的后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。其他考虑因素：规章制度合法性：公司规章制度必须合法有效，且经过民主程序制定并公示，否则不能作为解除劳动合同的依据。失职行为证据：公司需要提供充分证据证明员工存在失职行为，且该行为达到了严重或重大的程度。程序合法性：公司在解除劳动合同前，应依法履行通知工会、告知劳动者解除理由等程序义务。建议：如果你认为自己的工作失职行为并未达到严重或重大的程度，或者公司解除劳动合同的程序存在瑕疵，你可以与公司协商要求支付赔偿金，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如工作记录、公司规章制度、解除劳动合同通知等，以便在仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工离职后，公司再行“开除”的行为，在法律上通常不涉及赔偿问题，但具体需根据离职的性质和实际情况来判断。分析说明：员工主动离职：如果员工是主动提出离职，并且已经按照法定程序（如提前通知期）完成了离职手续，那么员工与公司之间的劳动关系就已经合法终止。在此情况下，公司再行“开除”员工，实际上已经没有法律意义，因为劳动关系已经不存在。因此，公司不需要支付任何赔偿。员工被动离职（如被解雇）但已办理离职手续：如果员工原本是被公司解雇的，但已经办理了离职手续，且解雇行为本身符合法律规定（如有合法理由、遵循了法定程序等），那么员工与公司之间的劳动关系也已经终止。此后，公司再行“开除”员工同样没有法律意义，也不需要支付赔偿。特殊情况：离职手续未完成或存在争议：如果员工的离职手续尚未完成，或者员工对离职存在争议（如认为解雇不合法），那么公司再行“开除”员工可能会引发新的法律纠纷。在这种情况下，员工可能会主张公司违法解除劳动关系，并要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。具体计算公式可能为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 赔偿系数（赔偿系数通常根据违法解除的具体情况确定，如双倍赔偿等）。但需要注意的是，这个公式并非绝对，具体赔偿金额还需根据案件实际情况和法院判决来确定。法律建议：对于员工而言，如果认为自己被公司违法解雇或离职过程中存在争议，应及时收集证据并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。对于公司而言，在处理员工离职问题时，应严格遵守法律规定和公司内部规章制度，确保离职手续的合法性和完整性。如果需要对员工进行解雇或其他处理，应提前咨询专业律师，以避免潜在的法律风险。后续行动：如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。