针对您提出的“签订劳务派遣后被迫被辞退怎么赔偿”的问题，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细解答。

一、合法辞退情形及补偿

1. 经济性裁员或客观情况变化

   • 条件：若劳务派遣单位（即您的合同签订方）因经营困难、重大技术革新等法定情形需要裁员，或者与您协商一致解除合同。
   • 补偿：按照您每工作满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿金。不足半年的，按半个月工资计算；超过半年不满一年的，按一年计算。例如，若您工作了3年零5个月，则可获得4个月工资的补偿。

2. 劳动者过错导致辞退

   • 条件：若您存在严重违反规章制度、失职造成重大损失、被追究刑事责任等情形。
   • 补偿：在此情况下，劳务派遣单位无需支付经济补偿金。

二、违法辞退情形及赔偿

1. 用人单位单方违法解除合同

   • 条件：若劳务派遣单位未满足法定辞退条件或程序违法（如未提前通知工会）。
   • 赔偿：您有权要求劳务派遣单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。例如，若合法辞退应赔4个月工资时，违法辞退则需赔8个月工资。

2. 劳务派遣单位与用工单位责任划分

   • 连带责任：若劳务派遣单位违法解除合同，需直接承担赔偿责任。若用工单位退回您后，劳务派遣单位未及时安置并违法解约，二者可能承担连带责任。

三、特殊注意事项

1. 代通知金适用场景

   • 代通知金仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形（医疗期满、不胜任工作、客观情况变化），且用人单位选择额外支付一个月工资代替提前通知时适用。

2. 经济补偿金计算基数

   • 经济补偿金以您离职前十二个月的平均工资为准，包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入。但需注意，当地司法实践可能对高收入群体有封顶限制（如北京等地规定三倍社平工资为上限）。

3. 维权途径

   • 若您与劳务派遣单位协商不成，可通过劳动仲裁主张权益。在此过程中，您需提供劳动合同、工资记录、辞退通知书等证据材料。

四、示例说明

假设您在某劳务派遣公司工作3年零5个月，月薪6000元，现因用工单位业务调整被退回劳务派遣公司，劳务派遣公司以无岗位为由解除合同：

• 若劳务派遣公司依法支付经济补偿金，则应赔付4×6000=24,000元；
• 若劳务派遣公司未履行法定程序即解除合同，则属违法辞退，需赔付2×24,000=48,000元。

五、总结与建议

劳务派遣员工被辞退的补偿问题，关键在于判断辞退是否合法以及劳务派遣单位是否履行了法定程序。若您认为自己的权益受到侵害，建议首先与劳务派遣单位和用工单位进行沟通协商，要求合理补偿。若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼以维护自己的合法权益。