退休返聘劳务合同终止时是否有补偿，主要取决于劳务合同中的具体约定以及终止合同的原因。以下是对此问题的详细分析：
劳务合同有特别约定的情况：
- 如果退休返聘人员与用人单位在劳务合同中明确约定了合同终止时的补偿方式、标准等条款，且这些约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。这意味着，如果合同中有补偿条款，且终止合同的原因符合补偿条件，退休返聘人员有权要求用人单位按照约定支付补偿。
劳务合同无特别约定的情况：
- 用人单位原因终止：若用人单位基于自身原因（如经营困难、业务调整等）单方终止劳务合同，且合同中没有约定补偿条款，从公平合理角度及司法实践看，用人单位可能对退休返聘人员因合同终止遭受的合理损失给予适当补偿。但这种补偿并非法定，而是基于公平原则和实际情况的考量。
- 退休返聘人员原因终止：若因退休返聘人员自身过错（如违反合同约定、严重失职等）导致合同终止，用人单位通常无需支付补偿。
- 不可抗力等客观因素终止：若因不可抗力等客观因素（如自然灾害、政策变化等）导致合同终止，双方一般互不承担补偿责任。
法律关系的本质及区别：
- 退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要受《民法典》等民事法律法规调整，不受《劳动合同法》等劳动法律法规的约束。因此，在劳务关系中，不存在类似于劳动关系中经济补偿的法定强制性规定。但双方可以在劳务合同中约定特定的条款，包括终止合同时的补偿问题。
建议与注意事项：
- 签订合同时明确约定：为避免后续纠纷，退休返聘人员在签订劳务合同时应明确约定合同性质（劳务关系）、终止合同的补偿事宜及相关争议解决方式。这样可以在合同终止时，依据合同约定来维护自己的合法权益。
- 仔细阅读合同条款：退休返聘人员在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于终止合同时的赔偿条款。确保自己清楚了解在何种情况下可以获得补偿，以及补偿的具体标准和方式。
- 及时咨询专业律师：如果对合同条款有疑问或不明确的地方，退休返聘人员应及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到充分保障。
综上所述，退休返聘劳务合同终止时是否有补偿，主要取决于劳务合同中的具体约定以及终止合同的原因。在签订合同时，双方应明确相关条款，并在发生争议时依法通过协商、仲裁或诉讼等途径解决，以保障各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。