科研课题参与人员可以列上劳务派遣人员，但需根据具体情况和规定来确定。以下从不同角度进行分析：
劳务派遣人员的法律地位：
- 劳务派遣人员与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。在用工单位，他们享有与正式员工相似的劳动权益，包括参与科研课题等工作的权利。
- 劳务派遣人员作为用工单位的一员，其劳动成果（包括科研成果）通常归属于用工单位。因此，从法律地位上讲，劳务派遣人员有权作为科研课题的参与人员被列名。
科研课题的参与规定：
- 科研课题的参与人员通常根据课题的需要和规定来确定。这些规定可能涉及参与人员的资质、贡献、角色等因素。
- 如果劳务派遣人员在科研课题中发挥了实际作用，如提供了技术支持、参与了实验操作、撰写了部分报告等，那么他们理应被列为课题的参与人员。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，是否将劳务派遣人员列为科研课题的参与人员，可能还受到课题经费来源、课题管理规定、用工单位与劳务派遣单位的协议等因素的影响。
- 例如，如果课题经费明确规定只能用于正式员工的科研活动，那么劳务派遣人员可能无法被列为参与人员。或者，如果用工单位与劳务派遣单位的协议中明确规定了劳务派遣人员不参与科研课题的列名，那么也需要遵守这一规定。
建议与注意事项：
- 对于用工单位而言，在决定是否将劳务派遣人员列为科研课题的参与人员时，应充分考虑劳务派遣人员的实际贡献和课题的需要，同时遵守相关法律法规和课题管理规定。
- 对于劳务派遣人员而言，如果他们希望被列为科研课题的参与人员，应主动与用工单位沟通，了解课题的规定和要求，并积极展示自己的贡献和能力。
- 在任何情况下，都应确保劳务派遣人员的权益得到保障，避免因为列名问题而产生不必要的纠纷或法律风险。
总结来说，科研课题参与人员可以列上劳务派遣人员，但具体是否列名需根据课题的需要、规定以及劳务派遣人员的实际贡献来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。