关于工资日结员工辞职报告的提交时间，法律并未明确规定需提前几天，但通常建议根据劳动合同或公司规章制度来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是针对一般劳动关系下的员工辞职规定。然而，对于工资日结这种特殊的用工形式，法律并未明确规定辞职报告的提交时间。
   • 工资日结通常意味着员工的工作性质较为灵活，可能不涉及长期稳定的劳动关系。因此，在辞职报告的提交时间上，可能更多地依赖于双方之间的约定或公司规章制度。

2. 合同与公司规章制度层面：

   • 如果您与用人单位签订的劳动合同中明确规定了辞职报告的提交时间，那么您应当按照合同约定来执行。
   • 如果公司有明确的规章制度关于辞职报告的提交时间，您也应当遵守这些规定。这有助于维护公司的正常运营秩序，并避免不必要的纠纷。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：无论法律或合同如何规定，提前与用人单位沟通辞职事宜总是明智的。这有助于双方更好地安排工作交接和人员调整。
   • 书面形式：为了确保辞职的正式性和有效性，建议您以书面形式提交辞职报告。这样不仅可以留下证据，还可以避免口头沟通可能带来的误解或纠纷。
   • 考虑公司利益：在提交辞职报告时，您可以考虑公司的实际情况和利益。如果公司正处于繁忙时期或需要您完成某些重要任务，您可以适当延长辞职报告的提交时间或协助公司完成相关任务后再离职。

4. 可能后果：

   • 如果您未按照合同或公司规章制度的规定提交辞职报告，可能会面临一定的法律责任或经济损失。例如，公司可能会要求您承担因您突然离职而造成的损失。
   • 另一方面，如果您提前提交了辞职报告并得到了公司的同意，那么您可以按照约定的时间离职，并避免不必要的纠纷。

总结与建议：虽然法律未明确规定工资日结员工需提前几天提交辞职报告，但建议您根据劳动合同或公司规章制度来确定。同时，提前与用人单位沟通、以书面形式提交辞职报告并考虑公司利益是明智的做法。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。