针对您提出的“公司统一体检唯独没有我的体检通知是否合法”的问题，这主要涉及到公司福利政策的执行以及员工权益的保障方面，虽然直接的法律条文可能并未明确提及此类具体情境，但我们可以从相关法律法规的精神和原则出发进行分析。
首先，公司统一组织体检通常被视为公司福利的一部分，旨在关心员工的身体健康，提高员工的工作效率和满意度。在正常情况下，公司应当确保所有符合条件的员工都能享受到这一福利，除非有合理的理由（如员工已自行安排体检、员工处于特殊状态如休假、离职等）排除某些员工。
若公司无故未向您发送体检通知，且您并未处于上述特殊状态，那么这种行为可能违反了公司内部的公平、公正原则，也可能侵犯了您作为员工应享有的基本权益。虽然这不一定直接构成违法行为（因为具体的法律条文可能并未明确规定公司必须向每位员工发送体检通知），但公司应当对其行为进行合理解释，并采取措施纠正这一不公平的现象。
为了维护您的权益，我建议您采取以下步骤：
与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解为何您未收到体检通知，并表达您的关切和期望。
查阅公司政策：查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司关于体检福利的具体规定和执行方式。
寻求内部调解：如果沟通无果，您可以考虑向公司的工会或员工代表寻求帮助，通过内部调解机制解决问题。
考虑法律途径：如果公司行为严重侵犯了您的权益，且内部调解无果，您可以考虑咨询专业律师，了解是否可以通过法律途径维护自己的权益。
虽然直接的法律条文可能并未明确规定公司必须向每位员工发送体检通知，但公司应当遵循公平、公正的原则，确保所有员工都能享受到应有的福利。如果公司无故排除某些员工，那么这种行为可能违反了公司内部的规章制度和道德准则，也损害了员工的权益。因此，我建议您积极与公司沟通，寻求合理的解决方案。