农民工加班到晚上十二点属于加班，以下从不同角度为你详细分析：
- 从加班时间的认定角度
- 根据《劳动法》相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，即通常所说的加班，是指在法定标准工作时间以外继续工作。一般每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位安排农民工在正常工作时间之外，比如晚上十二点还在工作，明显超出了正常的工作时间范畴，属于延长工作时间，也就是加班。
- 例如，农民工正常工作时间是早上8点到下午5点，中间有1小时午休时间，那么每天正常工作8小时。如果当天工作到晚上十二点，除去正常工作时间，额外工作的时间就属于加班时间。
- 从加班工资支付角度
- 既然加班到晚上十二点属于加班，那么用人单位就应当按照法律规定支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 假设农民工的日工资为200元，按照每月21.75天计算日工资标准，每小时工资约为200÷8 = 25元。如果晚上加班4小时，用人单位应支付的加班工资为25×4×150% = 150元。
- 从特殊情况角度
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，且经过了劳动行政部门的批准，那么加班的认定和工资支付会有所不同。
- 对于不定时工作制，一般不存在加班的概念，用人单位无需支付加班工资，但用人单位应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
- 对于综合计算工时工作制，是在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班工资。例如，以周为周期综合计算工时，一周总工作时间不超过40小时就不算加班，但如果超过40小时，超过部分就要支付加班工资。不过，即使实行这两种特殊工时制度，在法定节假日安排工作的，仍需按照不低于工资的百分之三百支付加班工资。
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