核心前提：在工厂工作期间因打闹导致骨折，涉及赔偿问题，需明确责任划分及赔偿依据。

结论与详细分析：

1. 若打闹行为属于个人行为，非工作指令或职务行为：

   • 责任划分：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，若骨折系因一方或双方在打闹中的过错行为导致，过错方需承担赔偿责任。若双方均有过错，则根据过错程度分担责任。
   • 赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
   • 特殊情形：若打闹行为超出正常范围，如故意伤害，则可能涉及刑事责任，此时赔偿问题将通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼解决。

2. 若打闹行为与工作有关，或视为工作过程中的一部分：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若打闹行为虽非直接工作指令，但可视为工作过程中的一种不当行为，且该行为与工作存在一定关联性（如因工作紧张、疲劳等引发的打闹），则可能被认定为工伤。
   • 赔偿流程：一旦认定为工伤，赔偿将按照工伤保险条例的规定执行，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担全部赔偿责任。
   • 注意事项：工伤认定需由用人单位或职工本人向社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据材料。若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

建议行动：

• 收集证据：包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明打闹行为的发生及与骨折之间的因果关系。
• 及时报告：若可能涉及工伤，应立即向用人单位报告，并要求用人单位协助申请工伤认定。
• 协商或诉讼：根据责任划分和赔偿范围，与对方（或用人单位）进行协商，寻求合理赔偿。若协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。

提示：具体赔偿金额和责任划分需根据案件具体情况和证据材料综合判断。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。