结论前置：厂里因没事做而安排员工放假，在符合法律法规和劳动合同约定的情况下，需要支付员工工资，这一行为本身是合法的；但若不支付或不足额支付工资，则构成违法。以下是对此问题的详细分析：
一、合法情形及工资支付规定
遵守工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，在放假的一个工资支付周期内，厂里需要全额支付员工工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，如支付生活费等。生活费标准通常不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%，具体依地区规定而定）。
与员工协商一致：
- 厂里应与员工进行充分的沟通和协商，说明放假的原因和具体安排，并获得员工的同意。这可以通过召开职工大会、与工会协商或个别沟通等方式实现，以确保双方就放假事宜达成一致意见。在协商过程中，可以明确放假期间的工资支付标准。
遵循法定工作时间和休息休假制度：
- 厂里在安排放假时，应遵循国家关于工作时间和休息休假的相关规定，确保员工的休息权益得到保障。同时，放假安排不应损害员工的合法权益，如影响员工的职业发展、福利待遇等。
二、违法情形及后果
不支付或不足额支付工资：
- 如果厂里在放假期间不按照上述规定支付工资或生活费，即构成违法行为。例如，降低员工工资、不发工资或未按约定支付加班费等，都侵害了员工的合法权益。
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
强迫放假且不合理：
- 若厂里以业务原因为借口，强迫员工接受不合理的放假安排，如频繁放假、长期放假等，以此来变相辞退员工或逃避支付经济补偿等责任，也可能被认定为违法。这种情况下，员工有权要求厂里继续履行劳动合同或支付经济补偿。
三、劳动者维权途径与建议
与公司协商：
- 劳动者首先应与厂里进行沟通，了解放假及工资支付的具体情况，并要求厂里及时支付工资或生活费。这是解决纠纷的最直接方式。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将依法进行调查，并对违法行为进行处理。例如，责令厂里支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若投诉后问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明厂里的违法行为。
总结与建议：厂里因没事做而安排员工放假时，应遵循法律法规的相关规定，并确保员工的合法权益得到保障。具体来说，应做到提前与员工沟通并协商一致、遵守工资支付规定、遵循法定工作时间和休息休假制度等。如有任何疑问或争议，劳动者可以直接向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。